次日上午，魏宏思在宿舍吃过早饭，下楼骑车前往公司。

这是他连续第二个周末需要加班了，並且需要处理的事情还不少，原计划的休閒活动估计都要泡汤了。

到公司楼下时刚九点钟，和平常上班的时间差不多。

进入一楼大堂內，见十多个本公司的人等在这里，认识的却只有陆佳琪、苗睿以及王抗。

陆佳琪就站在大门跟前，看到魏宏思进来，便对他说：“季总他们马上就到。”

“哦，那我也等等他吧。”魏宏思一听，也就不急著上去了。

同陆佳琪说了两句话，又过去和苗睿、王抗打了个招呼。

这次季诚带队上门做检测，算是一项新的合作內容，苗睿作为八部总监，等在这里以尽礼数。检测的地点是六部的一个实验室，王抗是该部门的副总监，负责引导和检测安排，所以也在下面等著。

二人各带了七八名本部门的员工，各自分工已经提前协调好，就等著受试者上门了。像乐园这样自己花钱上门送数据的，他们必然要给予最大的尊重。

魏宏思是公司新丁，向这二位主动问好是基本的职场礼仪，毕竟近期的工作中都打过交道。尤其是和王抗，每天的工作交流都不少。如果人家根本不认识他，倒也不用主动往上凑。

苗睿和王抗对魏宏思都显得很亲热，態度上也不是领导对普通员工的那种，更像是对等的同事间的问候。

这让大堂內的其他员工见了，不由都暗暗称奇。

在场的有几名陆佳琪工作组的人，知道魏宏思是二部的工程师，却不知其底细。但魏宏思的年轻一目了然，显然不会有几年工龄，因而对其背景不免多了些猜测。

过了不长时间，乐园的大巴车到了，停在一楼大堂门口。

季诚当前下来，先和苗睿、王抗握手致意，並说：“实在不好意思，路上有一点堵车。”

跟这两位智维的领导先打过招呼，再就是关係熟络的陆佳琪和魏宏思，季诚也一一握手不缺礼数。其余的人陆佳琪並未作介绍，自然就不用了。

在双方寒暄的同时，乐园的人从大巴上下来，就在大堂里列起了队。总共四十余人，排了四个纵队，每队前面都有一个负责引领的人，显得极为有序。

季诚在早上出发时，就把人员信息发给了陆佳琪。

他们第一批要做检测的共42人，其中有29人在之前观看方案b的测试中表现出了牴触心理，已占了异常受试者的绝大部分。那13个未表现出牴触心理的人，大多是季诚的直接下属，魏宏思昨晚在船上见到的那几个小年轻都在里面。

智维的人把他们带到11楼预先准备好的会议室，给每个人发了一个编號，然后10人一组进入预定实验室开始了第一轮筛查。

筛查方法，就是给他们看还原后的方案b原片，同时监测他们的脑电波变化，所用设备的电信號捕捉精度达到毫秒级，实时记录大脑神经元活动的瞬时变化。

很多人对於重复的且不能获得可见收益的事物，会產生程度不同的反感，因而单轮的监测时间不宜太长，大概在4分钟左右，也就是播放3次原片的时间。然后就让这一组人休息，换下一组。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）