第153章 第153章 四合院:怒怼易中海觉醒神级系统
研发中心不能一直閒置,各人已找到研究方向,需要林峰把关,確认方向的正確性。
林峰每天到校授课,教授们集中听课两小时,这让学生们感到十分惊讶。
大家对这位林峰先生充满好奇——学校是他创办的,教授们竟然都来听他讲课,可见他的水平之高!
今年学校开始招收第四批学生,本科阶段即將满员。接下来將著力硕士培养,两年后启动博士招生。
林峰手下的助教队伍相当充足,这得益於他从各处成批引进人才,每个团队一来就能立刻投入研发工作。在他的指导下,项目进展迅速,而且他大方地分出了百分之二十的专利分红权,一年下来,大家都收穫颇丰。隨著市场不断扩展,他们的收入还会继续增长。新项目即將启动,成果一旦落地,又会带来可观的收益。
虽然林氏医科大学成绩亮眼,引得猎头公司频频上门,但至今没有一个人被挖走。他们甚至把家人也接了过来——林峰不仅提供住房、高额薪资,还有丰厚的分红,谁愿意离开呢?况且,港岛这座国际都市本身就充满魅力,美食多样,环境宜人。
更重要的是,他们在这里能持续提升自己。过去,这些人水平並不突出,所以在竞爭中曾处於劣势,但现在进步飞快。林氏私立医院以服务富裕人群为主,病人不多但收入高;而林氏慈善医院则提供大量临床病例,这对医生的成长至关重要。
林峰投入巨大,未来他们还计划前往內地,那里病例资源更为丰富。眼下因教学人员不足,他们暂时无法离开,但等到硕士、博士生数量增加,助教晋升为副教授或教授后,人手就会宽裕许多。林峰招聘的教职员工多在四十到五十岁之间,团队中年轻人更多,储备力量充足。
预计七年左右,就能培养出一批博士生,经过几年临床实践,很快就能成长为优秀的医生。学校採用英语教学,与国外医学体系接轨,同时学生来自港岛本地和內地公费生,都掌握国语,整体水平很高。林峰招生標准严格,成绩不佳的学生无法进入,生源质量有保障,国家对此也大力支持。
……
“乐乐,你回內地一趟,把医院的资质申请下来。”四月的某天晚饭时,林峰对林乐说道。
“爸,你打算在国內开医院?”林乐问。
“对,明年第一批本科生就要毕业了,他们需要实习的地方。光靠港岛的两家医院不够用,”林峰解释,“先选四个城市建林氏医院,模式和港岛一样,以后再逐步扩展。”
“好的。”林乐点头应下。
林峰又转向林毅:“小红的预產期快到了,直接安排去医院吧。”
林毅看了看红姑,答道:“行,提前去也好。”
何雨水接著说:“自家医院方便,就让家里厨师过去给她做饭。”
“执行战术动作测试!”地面塔台发出指令,空中的j10样机隨即展开一系列战术机动。
飞行员应声回答,而后开始进行战术动作测试。此时样机已不止一架,后续样机也陆续製造完成。
测试项目被分散安排,由於设计相同,测试可以分开进行。同时,加油机也已製造完成,正在进行测试。
三家航空集团分別进行样机测试,之后將展开联合测试和训练。由於时间充裕,测试並未像客机那样安排得极为紧凑。
林氏航空集团已经成立,新建的炼钢厂也已投入使用,无需再从四九城运送钢材。
只有电子设备仍从四九城调运。林峰没有自建电子设备厂,而是由合作的研究所负责生產。这些研究所不仅具备研发能力,还拥有一定的生產能力。
林峰並不打算包揽所有环节。他提供设备,让合作方生產、学习並研发,从而提升整体科研水平。
由於晶片供应充足,各类电子设备製造能力得以具备,还带动了其他產业,例如电脑製造。
私人企业目前难以进入这一领域,但国家具备相应实力。通过整合部分研究所和工厂,参照林峰的模式,直接成立计算机生產集团,並將责任明確到个人。
改革了过去国企机构臃肿的模式,確保管理自上而下清晰高效,杜绝设立不必要的部门,每个人的职责都具体明確。
为此,他们还邀请林峰亲自指导。林峰毫不客气,对架构进行了全面梳理,並確立了相应的规章制度。
此外,生產线设计也直接採用了先进技术,使用大量自动化设备。毕竟这类高精度產品的许多部件无法依靠人工製造。
林峰在四九城的工业区已运行十年,周边住宅区早已建成,配套设施完善,甚至包括小学、初中和高中。
林乐回国后,立即在此地建立了林氏医院。这家私立医院同时也是林氏集团的指定医疗机构,所有员工均可在此就诊。
虽然並非完全免费,但集团员工享有折扣。待医保政策出台后,工人看病基本无需自付费用。
此事林峰未曾提起,但林乐首先想到了这一点,令林峰十分满意。林乐已能独当一面,隨后与韩春明对接,確定具体的优惠和福利措施。
工人们对此感到高兴。林氏医疗一听便是大老板的產业。有了住房、学校,现在又有了医院,大家生活十分便利,成为四九城条件最优越的工人群体。
员工工作热情高涨。如今计划让每个家庭都拥有汽车,因为可以享受內部优惠价,相当於成本价。
『l』型高配版最受欢迎,价格適中。林峰下属集团的员工均能负担,因为他们待遇高、福利好,且住房无需花钱,工作满十五年即归个人所有。
十五年期限针对基层岗位。集团管理层房屋產权已完成过户,完全属於个人,每年仅需缴纳物业费。