格兰特激动的神情一僵，没有说话，等著电话那边吉尔伯特將怒火宣泄完。

他知道老板的这份怒火併不是针对他，他只是一个出气筒，正好撞枪口上了而已。

老板这么生气的原因，便是因为詹姆斯將会在几个小时之后，在espn的特別直播节目中宣布他今年夏天的选择。

而直到现在，球队这边还没收到来自詹姆斯团队的任何消息。

这本身就代表著一种信號——那件最坏的事情即將发生，所以吉尔伯特现在的心情非常不好，非常非常不好。

以至於根本没有耐心听完格兰特的匯报。

在留下一句“有詹姆斯的消息第一时间通知我”后，便掛断了电话。

放下电话后，格兰特深吸一口气，老板那边是指望不上了，接下来的事情將由他自己决定。

秦盛是一定要签的。

就他现在表现出来的潜力，绝对是歷史级別的，如果不將其签下，就会像1984年波特兰开拓者错过乔丹、2001年奇才选中夸梅·布朗、2007年同样是开拓者选中奥登错过杜兰特……一样，永远被钉在耻辱柱上。

甚至更糟——因为在当时看来，这些选择似乎都更有潜力，不开天眼的情况下也无可厚非。

但秦盛是球队已经选中的球员，如果將其白白放走……他根本不敢想这件事情发生的后果。

可以確定，他將提前锁定歷史最糟糕的总经理席位。

那么究竟要签几年呢？

格兰特无疑是想要签4年標准新秀合同的，但是在与杰夫·施瓦茨的谈判中，秦盛似乎只愿意签一份两年的短合同。

这就有些难办了。

格兰特明白秦盛想要的是什么，的確，在確保自己能打出来的情况下，更短的新秀合同对於球员来说无疑是有利的。

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今天的解释有点多，主要还是给不太了解歷史规则的读者老爷看的，解释不算在每日4000字更新里的，可以直接跳过。

ps1：阿里纳斯条款

诞生源於2003年“大將军”吉尔伯特·阿里纳斯从金州勇士队转会至华盛顿奇才队的事件。

2001年，阿里纳斯作为二轮新秀与勇士队签下两年合同。在第二个赛季，他打出了场均18.3分、6.3助攻的优异表现，成为进步最快的球员。

根据当时的劳资协议，勇士队在薪资空间不足的情况下，最多只能提供一份起薪约为490万美元的合同，然而，奇才队利用其充足的薪资空间，为阿里纳斯开出了一份起薪高达850万美元的邀请合同。

勇士队受规则所限，根本无法匹配这份报价，只能眼睁睁看著自己培养的球星离开，为了杜绝此类事情发生，联盟出台阿里纳斯条款，適用於在nba效力1-2年的受限制自由球员的下一份合同，其规则如下：

第一年：年薪不得超过签约当年的全额中產特例標准。

第二年：年薪涨幅最高为8%。

第三年及以后：年薪可大幅上涨至顶薪水平，后续年份涨幅按第三年基数的6.9%计算。

ps2：罗斯条款。

劳资协议中有一条规定：在nba打球不足7年的，年薪最高不得高於工资帽的25%。

但“罗斯条款”是指一名球员在执行完他的新秀合同后，签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。

新秀合同期內达到以下三个条件中的任何一个就可以触发本条款。

1.两次入选年度最佳阵容，不论一阵、二阵、三阵。

2.两次进入全明星首发阵容。

3.当选过常规赛mvp。