除此之外，高萱还有个特殊技能，系统標註为“信息收集lv2”，大概是天天打听八卦练出来的，比她的职业技能都高；王坤也有特殊技能，系统標註“暖昧调情lv2”————

合著他不是在跟高萱聊八卦，而是在跟高萱偷偷搞暖昧。

乔真感觉自己发现了办公室地下恋情。

嗯，先记下，为了提高工作效率，以后男员工禁止串部门跟女员工閒聊。

新规交给未来的办公室主任邵荷来颁布，並且由邵荷来监督实行好了。副总裁乔真对此强烈谴责，但碍於邵荷是马克勤一手提拔的红人，只能跟员工们一起忍气吞声————

这，就是改革式优化！

定下一项章程后，乔真继续瀏览系统页面，目光落在养成对象4號的个人面板上。

“袁子华”是法务部的实习生，以前跟乔真没什么往来，倒不如说法务部平时跟其它部门都没有什么往来。

乔真对他没什么印象，名字跟人脸都对不上，只能靠个人面板了解。

“养成对象4號：袁子华]

“性別：男”

“人生经验条”：27/100

“脑力值”：91

“体力值”：48

“精力值”：67

“幸福感”：52

“已共享技能”：“法律条文iv3”、“文书撰写lv2”、“逻辑辨析iv3”、“风险规避iv4”、“永劫无间iv5”

“当前主线任务：暂无”

“当前支线任务：暂无”

“备註：已省略高於目標的重合技能点]

“嘶————”

乔真略感吃惊，这人平均技能等级好高，感觉是个人才，都足够走內推做正式职员了，怎么还只是个实习生？

他不太了解法律圈业內生態，觉得可能是干法律这行要熬资歷————但也有可能是別的原因，毕竟他不了解法律圈业內生態。

公司的实习生並不多，拢共只有六人原本是十三人，期间有七人被辞退，小羊的假想敌小李就是其中之一。

主要是因为商管公司更注重人事稳定，实习生的培养成本远超短期收益，等到步行街开业可能会多招几个人打杂，现在还处於贵精不贵多的阶段。

新增的养成对象的主线任务和支线任务均未触发，乔真暂且把他们放在一边，著重培养已经触发任务的老部下”。

乔真再次新建表格，给每个实习生都单独建档，第一个文档备註是“羊如云”，其后依次是“邵荷”、“季明”、“高萱”、“王坤”和“袁子华”六个文档罗列在一起，颇有种可汗大点兵的气势。

哼哼，是时候该好好培养你们了！

乔真摩拳擦掌，劈里啪啦敲起了键盘。

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