王悦深吸一口气，那空气带著酒店特有的、消毒水混合香精的味道，努力让自己的声音听起来镇定、有力，穿透那无形的偏见壁垒：“李总，周工，正因为以前『从来没有』，所以我们才更需要尝试和突破。市场在变，客户的需求也在变，他们不仅看重关係和酒量，更看重实实在在的服务和可靠的售后保障。”

她清晰地列出要点，“青如许虽然年轻，但她有两点非常突出：一是她在kttp用业绩证明过的出色销售能力和对市场风向的敏锐嗅觉；二是她和赵源的技术维修站捆绑，能提供我们国產品牌目前最欠缺的、及时响应、可靠落地的售后服务保障。这才是长期占领市场、建立品牌口碑的关键！”

她顿了顿，眼前闪过青如许那双清亮、倔强、带著一股不服输狠劲的眼睛，那眼神里有她欣赏的、甚至惺惺相惜的东西。她的语气不由得更坚定了几分，带著一种近乎固执的坚持：“我们不能因为『从来没有』，就轻易扼杀一个可能更適合当下市场、更有战斗力、更能打开局面的合作模式。丁海正实力虽强，圈子也熟，但他心思根本不在推广我们品牌上，代理意愿並不强烈，这一点，我之前提交的报告中已经用数据和事实详细说明过。”

她像是在对著一堵无形的墙吶喊，希望声音能穿透过去，唤醒哪怕一丝理性的判断。

电话那头陷入了一阵短暂的沉默，只有细微的、压抑的呼吸声和纸张被不耐烦翻动的窸窣声。

王悦知道，这沉默背后，绝不仅仅是关於一个代理商候选人选的简单爭论，更深层次的是工厂內部派系之间微妙的角力和权力博弈。

她不由得想起那个曾经力排眾议、顶著巨大压力將她这个女流之辈破格提拔到招商岗位的老领导刘总，那个真正懂管理、也敢於打破常规用人的前辈。可惜，半年前一场不见硝烟的內部斗爭，刘总被明升暗降，“发配”到了无关紧要的调研岗位，而她这个刘总一手提拔起来的“嫡系”，自然也被视为需要“再观察”、“再考验”的对象。这次来庆市开拓这片盐碱地市场，表面上是个独立负责的机会，实则是某种意义上的“流放”。

职场有时候就像下棋，一步走错，或者跟错了人，就可能满盘皆输，被边缘化是常態。

果然，李总的声音再次响起，带著一种不容置疑的、基於“稳定”和“经验”的决断，轻易地拍板定调：“王悦啊，你的出发点是好的，想要创新，想要打破常规。这个精神值得肯定。但是，开拓新市场，『稳定』压倒一切！丁海正毕竟根基深厚，渠道成熟，客户认他这张脸，这是看得见的、摸得著的优势。至於你说的那个青如许和赵源的组合……”

他拖长了语调，带著一种居高临下的审视，“听起来是不错，故事讲得也动人，但太理想化了！风险不可控！两个离了婚的人凑在一起，本身就有隱患！”

周工立刻在一旁帮腔，语气篤定得像是在陈述物理定律：“就是！一男一女，还是前夫妻，这里面的弯弯绕绕多了去了！能有多少信任度？別到时候三天两头因为私事內訌，把市场搞得一团糟，最后还得我们来擦屁股，收拾烂摊子！到时候谁负这个责？”