各方面硬指標都不错，產品质量我也认可。”

“但就是有一点，如果不改，我们没法合作。”

王副总急忙问道：“您说！哪一点？我们立马改！”

小张神色严肃，伸出一根手指：

“你得给你们的员工加工资。”

“至少……得加这个数。”

说著，小张比划了一个数字。

“啊？”

王副总彻底愣住了，眼珠子瞪得溜圆：“加……加工资？为什么？”

他做生意这么多年，见过嫌价格高的，见过嫌质量差的，甚至见过嫌回扣少的。

但从来没见过甲方爸爸主动要求乙方给工人加工资的！

这不是脑子有包吗？

小张语气坚定，不容置疑地说道：

“必须加工资，刚才在工厂我问过了，

你们一线员工的工资水平太低了，甚至低於行业平均线。

此外，还要减少工作时间，改变你们的狼性文化。”

王副总一脸便秘的表情，完全不能理解。

但他还是按照小张给出的涨薪幅度，在心里迅速计算了一下成本。

这一算，他脸都绿了，面露难色道：

“这……张经理，要是按照您说的这么加工资，

再砍掉加班时间，我们的人力成本直接翻倍都不止，

这成本根本打不住啊！我们不仅不赚钱，还得亏本！”

小张大手一挥，淡然道：

“这没关係。”

“你们给员工加工资、缩短工时所產生的这部分额外成本，

只要你们拿出真实的工资条和考勤记录，我们崑崙资本给你补上！”

“並且，原本的產品报价，我们一分不少你的。”

轰！

王副总感觉自己脑瓜子嗡嗡的，整个人都傻了。

“啊？这……哪有主动要求增加成本的？

您……您这是图什么啊？”

他完全无法理解这种商业逻辑。

这世界上还有这种冤大头？

小张看著他，正色道：

“王总，我们这是有理由的。”

“你想想，如果对工人压榨得太狠了，

工资低、时间长，员工心里全是怨气，他是真敢给你整活啊。”

“大的破坏他可能不敢整，但是小的你根本管不住。”

小张掰著手指头，如数家珍地说道：

“比如在我们喝的饮料瓶里吐口痰、撒泡尿，

比如在组装电子產品的时候，给你故意打松几个螺丝，

再或者心情不好，在这儿划一道，在那儿磕一下。”

“这些都是隱患！

等到產品到了消费者手里出了问题，

那就是巨大的品牌危机，甚至是人命关天的大事！”

说到这里，小张挺直了腰杆，眼中闪烁著光芒：

“而我们崑崙资本的宗旨就是：只有对员工好，员工才会对公司好。”

“我们相信，只有员工拿到了体面的工资，有了充足的休息，

他们才会对工作有认同感，才会將这份热诚和责任心用在產品上。”

“所以，並不是价格越低越好。”

“为了產品质量，也为了社会责任，崑崙资本愿意为这部分成本买单！”

王副总张大了嘴巴，看著眼前这个年轻的经理，久久说不出话来。

过了半晌，他才深吸一口气，心中除了震撼，竟也生出一丝敬意。

“崑崙资本……这格局……我服了！”