尤其是后者，连乔源这种对口味並不敏感的人都感觉到了。

至於前者乔源反倒是感觉不明显。

反正他依然是每天没去上课，也没人说他。

至於辅导员检查宿舍情况————

別的他不知道，反正每次到他们寢室也就是走个过场，没找什么错漏，碰到他在了，还会嘘寒问暖几句。

陆明远之前担心的会有校领导找上他这件事，也没有发生。

用骆余馨的话解释就是江大的这些人还没蠢到陆院士担心的那个程度。

就这样，到了十月中旬，校领导没找上他，倒是有另外的人找上他了。

时间倒回两天前。

有过跨国公司工作经验的人就会知道，安排跨区域会议是件很麻烦的事情。

尤其是需要组织的会议横跨了地球两端的时候。

折磨人的不止是要算时差，还有工作文化。

有些人觉得结束了一天工作之后顺便再开个会是应该的，也有人觉得工作跟生活应该完全分开。

其实华夏这边还好点。

最噁心的还是美国本土的时差。

西雅图总部想要召开一次全员线上会议，还要考虑到纽约、普林斯顿、剑桥以及波多黎各这些本土分部的时差。

没办法，西雅图用的是太平洋时区，到了纽约这块地方就是东部时区，波多黎各则是大西洋时区。

相差最多有四个小时。

所以经常会发生重要会议，参加者因为搞错了时差，没能赶上会议的情况。

再加上美国就更偏向自由散漫的职场文化，所以多数情况下，整个亚太区域尤其是华夏就成了召开国际会议时最后考虑的区域。

毕竟这边不但有著统一时区方便安排，而且绝大多数打工人对於非工作时间参加一次线上会议的包容性更强。

比如郑晓东就是在国庆期间被要求参加了一次重要的线上会议。

好在作为微软亚太研究院现任负责人，这甚至都不能算是加班。

这次会议也是偏技术性的。主要是谈及了研究院未来的一系列发展规划。

需要亚洲这边配合的主要是提供跟研发更为高效的视觉算法，进一步压缩推理耗时，以及配合总部对azure底层技术进行优化。

理由是华夏团队的工程师更擅长硬软体协同调优。

简单来说就是配合总部的发展策略，制定研究院分部的下阶段工作內容重点。

这些工作布置並没有太出乎郑晓东的意外。

研究院总部跟伯克利分校合作开发下一代分布式优化算法在官网上公布了。

有经验的分部掌舵者，自然能从这些信息中判断出接下来需要重点关注的技术路径。

当然作为亚太地区的技术主要负责人，郑晓东也不会只是被动接受任务，顺带著也提出目前华夏研究院这边最需要的东西。

比如要求总部对亚洲研究院开放量子计算api的权限，顺带著借azure优化之名推进中文nlp项目以及增加亚太地区科研预算，也都被他在会议上提了出来。

毕竟很长一段时间这边並不算安稳。

总部那边协同创新的口號叫得震天响，但给郑晓东的感觉却是每次总部都是借著技术创新的藉口，在蚕食亚太研究院的自主权。

山高皇帝远的地方，谁还没能点自己的想法了？

什么都无条件配合总部，底下人怎么想？本土化事业投入的那么多精力怎么算？

更別提配合总部把圆满完成了任务，功劳分不了多少给分部。

但是因为配合总部去搞这些技术更新，影响了本地kpi，打板子的时候总部从来都是毫不含糊。

尤其是总部受制於华尔街的压力，为了让財季报表更好看点，以各种理由削减亚太研发预算的时候，压根不会考虑这边为了总部战略计划的付出。

总之，一场会议开下来，郑晓东只觉得身心疲惫。

想要爭取资源难免要经歷一场唇枪舌战。

当个只知道接受任务的提线木偶当然简单，但没了一点自主性，爭取不到好处，底下人心就散了。

他这个老大当著也没意思。

好不容易会议结束了，总部也终於有所退让，部分满足了他的要求，总部研究院的院长大卫·史密斯又专门把他留了下来，拉到了一个只有三人的小房间。

“还有什么事吗？大卫。”

“我们希望你想办法联繫到华夏江城大学找一位叫qiaoyuan的教授。

在组织科学家的对其论文做集体研判后，我们认为他的研究对下一代云计算平台有极大助益。”

听到大卫·史密斯这番话，郑晓东瞬间想到了前些年微软的骚操作。

那还是十年前，约书亚·本吉奥的团队刚在mila实验室刚提出batchnormalization

技术，解决了深度网络训练不稳定的痛点，就被微软联繫上，打包给挖走了。

团队的两位核心干將被挖到微软研究院担任高级研究员。顺便拿到了本吉奥门控循环单元专利的优先商用授权。

案例堪称经典，让他没想到的是，微软这次竟然盯上了华夏大学的成果。

“江大？据我所知，江大在人工智慧跟云计算领域的研究並不是很突出。

你说的这位qiaoyuan教授是做哪方面研究的？你应该知道华夏对很多关键性研究有技术出口许可的限制。

这並不是研究者所能掌控的。如果这些研究涉及到人工智慧领域，很可能无法获得技术出口许可。”

“不不不，这次我们看重的並不是技术细节。他应该是研究数学优化理论的专家，可能对数论也有一些了解。

你可以看一下他近期在siopt官网上刊载的论文就知道了。他研究的是纯理论。我们都知道华夏的科学进步法，条款里並没有明確约束基础数学研究条款。

而且我们也不需要他研究具体的技术，但可以给他一个能跟他研究相匹配的职位。比如高级研究员，又或者高级技术官。

至於薪酬方面，你有完全的自主权，当然其中也包括股权方面的激励。

当然，如果对方的某些要求你觉得无法做主，也可以隨时跟我联繫。我是说隨时，不需要考虑时差问题。

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