接著，话题转向特区。他没有过多渲染那里的喧囂与巨变，而是紧扣“支援建设”和“学习调研”的主题。他谈到特区的政策环境如何吸引外部资金技术，谈到初步建立的技术合作渠道（隱去了“燁华”的具体细节，代之以“与当地技术力量合作”），谈到引进的几项对轧钢厂可能有借鑑意义的生產管理经验和成本控制方法。他特意列举了特区工厂在激励工人积极性、提高设备利用率方面的一些具体做法，並谨慎地分析了其在国营工厂条件下可能的应用前景和需要调整的地方。

他没有提自己赚了多少钱，没有提“燁华电子”的规模和利润，更没有提那些在灰色地带游走的元件交易。他呈现的，是一个兢兢业业、目光开阔、带著任务出去、带著思考和有限成果回来的技术干部形象。

匯报中，他巧妙地將特区的见闻与轧钢厂的实际联繫起来。讲到电子元件的价格差异时，他会提到这可能影响未来厂里某些自动化改造项目的成本预算；讲到特区企业对技术人才的迫切需求时，他会引申到厂里如何更好地留住和培养青年技术骨干。

杨厂长听得很认真，不时点头，在笔记本上记录著。谢明华提到的某些管理思路，虽然激进，却让他有所触动。財务科科长对成本数据格外敏感，技术科科长则对提到的几项外围技术细节感兴趣。

李副厂长起初听得有些心不在焉，但听到谢明华谈及“对外合作渠道”和“可能的技术引进”时，眼神动了动。他知道这里面有水分，但也清楚，这或许是谢明华能给厂里带来的、最直观也最“安全”的“好处”。

匯报的最后，谢明华诚恳地表示，特区之行开阔了眼界，也深感自身和厂里在应对新的经济技术变革方面，还有很多需要学习和准备的地方。他建议厂里是否可以考虑，在未来条件允许时，选派少量思想过硬、技术扎实的年轻干部或工人，以交流学习的名义，短期前往特区实地感受，或许能带回更鲜活的经验。

这个建议比较大胆，会议室里安静了片刻。

杨厂长沉吟了一下，没有立刻表態，而是说：“明华同志这个建议很有启发性，我们可以再研究。总之，这次南下，你辛苦了，任务完成得很好。不仅完成了实验室的本职工作，还为厂里开拓了思路，建立了有价值的联繫。厂里会认真研究你带回来的信息和建议。”

李副厂长也例行公事地说了几句肯定的话，语气平淡。

匯报结束，气氛缓和下来。杨厂长又关心地问了问谢明华家里的情况，听说已经搬了新家，安顿得很好，便笑著说了句“那就好”。

散会后，杨厂长特意让谢明华留了一下。

“明华啊，”杨厂长走到窗前，看著楼下熙攘的厂区，语气有些感慨，“你这次出去，见识不一样了。厂里……还是老样子。有些事，急不得。”

谢明华听出了厂长话里的无奈和某种期许，恭敬地说：“厂长，厂里的基础扎实，工人队伍过硬，这是根本。外面的东西，好的我们可以慢慢学，不適合的也不能硬搬。701实验室一定立足厂里实际，做好技术支持。”

杨厂长转过身，拍了拍他的肩膀，目光里带著欣赏和一丝不易察觉的复杂：“你是个明白人，也有能力。厂里这片池塘，对你来说，可能有点小了。但无论如何，这里是你根。好好干，厂里支持你。”

“谢谢厂长。”谢明华郑重回答。

走出办公楼，阳光正好。厂区广播里开始播放午间新闻。谢明华推著自行车，慢慢地走著。这次回厂报告，像是一个仪式。它正式地，为他这段跨越南北、兼顾体制內外的特殊时期，画上了一个合规的、圆满的句號。

他获得了官方的认可，维繫了必要的关係，也为自己和“燁华”的未来，留下了合规接触外部资源的模糊接口。同时，他也清晰地感受到，这庞大的工业体系惯性之强，变革之艰。他与这里，將保持一种新的、更加鬆散也更具独立性的联结。

风吹过，带来远处食堂隱约的饭菜香气。谢明华深深吸了一口这熟悉的、混合著工业气息的空气，然后迈腿上车。自行车轻快地滑出厂门，將那片喧囂而沉重的厂区甩在身后。

他的方向，已然明朗。回厂报告是交代，是告別，也是一个新阶段的——悠然而行。