“厂长，我明白。”谢明华適时开口，“特区有特区的任务，我们有我们的责任。厂里的稳定和產出，是根本。”

“你能这么想，很好。”杨厂长看了他一眼，眼神里带著讚许，“不盲目，不冒进，心里有桿秤。这才是干大事的料子。”

他放下茶杯，手指无意识地在沙发扶手上敲了敲。“我叫你过来，不是要给你上政治课。是想跟你说，你昨天最后提的那个建议——选派年轻人出去看看——虽然暂时不一定能成行，但这个思路，我是赞同的。”

他的声音压低了些，更显推心置腹：“咱们这一辈人，观念定型了。但未来是年轻人的。让他们早点睁开眼睛，看看外面的世界是怎么跑的，哪怕是看看热闹，回来对比对比，知道差距在哪里，优势和潜力又在哪里，总比关起门来自己琢磨强。心里有了比较，有了触动，干工作的劲头和想法，可能就不一样。”

谢明华心中一动。杨厂长这话，已经超出了对一个普通中层干部谈话的范畴，更像是一种对未来管理者的期许和某种隱晦的託付。

“你是从厂里出去的，根在这里。但你这趟出去，长了见识，也证明了你不仅能搞技术，还能在复杂的局面下打开局面，建立联繫。”杨厂长的目光变得深邃，“这很难得。厂里需要你这样能『內外兼修』的干部。701实验室，我把它交给你，不是只想让它做个修修补补的技术辅助部门。我希望它能成为一个……窗口，一个触角，一个能悄悄给厂里吹进点新风的角落。”

这话说得已经很直白了。谢明华坐直了身体：“厂长，您的信任，我明白。701实验室一定会在完成厂內任务的前提下，儘可能关注技术发展的新动向，为厂里未来的升级改造积累知识和人才。”

“对，就是这个意思！”杨厂长脸上露出满意的神色，“积累，观察，小步尝试。不张扬，但要做实事。有什么好的想法，遇到什么困难，可以直接来找我。有些条条框框，在合理的范围內，我可以帮你们挡一挡，或者想办法绕一绕。”

这是明確的支持和授权了。谢明华郑重地点头：“谢谢厂长支持。我们会谨慎推进，绝不给厂里添乱。”

“嗯，你办事，我放心。”杨厂长站起身，走到办公桌前，拿起一份薄薄的文件，又走回来递给谢明华，“你看看这个。部里刚下来的一个调研通知，关於借鑑国外经验，改进大型国有企业技术管理模式的。范围很广，要求提建设性意见。我觉得，你们实验室可以从『如何建立厂內小范围的技术创新激励和容错机制』这个角度，准备点实在的材料。不一定要多轰动，但要切中要害，有数据，有案例。”

谢明华接过文件，快速瀏览了一下。这是一个非常好的机会，既能向上展示701实验室的思考深度，又能为实验室爭取更灵活的政策空间埋下伏笔。“好的，厂长，我们儘快组织研究，拿出初稿请您把关。”

“不急，认真弄。”杨厂长拍了拍他的肩膀，语气恢復了平时的温和，“行了，就说这些。回去忙吧。记住，脚踏实地，眼光放远。厂里这片天地，对你来说，舞台还可以更大。”

“是，厂长，那我先回去了。”谢明华站起身，將那份文件仔细收好。

走出厂长办公室，走廊里依旧安静。午后的阳光斜射进来，在磨石地板上投下长长的窗格光影。谢明华脚步沉稳地走下楼梯，心中却並不平静。

杨厂长的这番“讚赏”和私下谈话，分量很重。这不仅仅是领导对下属工作的肯定，更是一种基於长远考量的认可和投资。厂长看到了他身上的某种特质——既能立足当下完成本职，又能眺望远方捕捉机遇；既能遵守规则，又懂得在规则边缘寻求突破。这种特质，在按部就班的国营大厂里，是稀缺的，也是被微妙需要的。

厂长给了他一个更明確的定位和更大的隱形空间：701实验室將成为厂里一个特殊的“试验田”和“观察哨”。这与他藉助实验室资源，暗中支持“燁华”技术研发的设想，在一定程度上形成了默契甚至互补。只要不触动根本红线，不损害厂里利益，他在这片“自留地”里的耕耘，將获得来自最高层的默许甚至鼓励。

春风拂过厂区，带来远处车间隱约的鏗鏘之声。谢明华抬头，望了望湛蓝的天空。他知道，自己行走的这条介於体制內稳健与体制外开拓之间的钢丝，因为杨厂长今日的讚赏与託付，变得更加宽阔和坚实了一些。

这讚赏，是压力，更是动力。它连接著过去与未来，厂內与厂外，提醒著他来路与责任，也照亮了他脚下那条需要更多智慧和定力去走好的、独特的路。他深吸一口气，朝著实验楼的方向，步伐坚定地走去。