沈浩然沉默了片刻。“有一个。叫李凯，二十九岁，市政府办的副科长，掛职到高新区的一个街道任副主任。到了之后第一周，天天待在办公室，没有下过社区。我问他为什么不下去，他说『先熟悉情况』。我说熟悉情况不是看文件，是下去看。他说『好』，但我再次去的时候，他还是没有下去。”

“还有吗？”

“还有一个叫王磊，三十一岁，市財政局的副科长，掛职到平县的一个乡镇。到了之后第三天，就打电话给原单位的同事抱怨，说乡镇条件太差、工作太累、老百姓太难缠。这话传到乡镇党委书记耳朵里，书记打电话给组织部，说『这个人我不要了』。”

陈青放下手中的笔。“三个人不適应，很正常。二十个人里能留下十个，就是成功。唐部长那边有退出机制，不適应的，退回去。”

“陈书记，那李凯和王磊……”

“让唐部长跟他们谈话。愿意改的，给一次机会；不愿意改的，退回原单位。掛职不是旅游，不是镀金，是干活。干不了活的，不要占著位置。”

沈浩然记下了。

“还有，”陈青看著他，“你跑了一周，看到的都是表现好的和表现不好的。中间那些既不突出也不掉队的，你也要关注。他们才是大多数。大多数人的状態，决定了这批掛职干部的成色。”

沈浩然愣了一下，然后点了点头。“陈书记，我记下了。”

一个月后，沈浩然又跑了一圈。

这一次，他带回来两个好消息和一个值得关注的苗头。

好消息是，之前表现好的马胜军、孙雅、赵刚三个人，不仅没有掉队，反而越干越好。

马胜军在平县推动了一个烂尾项目的重启，孙雅在石门乡组织起了连翘种植合作社，赵刚在西池开发区拿下了两个新项目的落地。

值得关注的苗头是，有几个原本表现中规中矩的人，看到別人干出了成绩，也开始著急了，主动参与了日常工作。虽然暂时还没有成绩，但工作態度的改变已经有了。

陈青听完匯报，说：“著急是好事。说明他们不想落后。浩然，你要做的不只是盯著他们，还要帮他们。他们缺什么，你帮他们协调；他们遇到什么困难，你帮他们解决。你不是监工，是桥樑。”

“明白。”

陈青把陆凡叫了进来。“陆凡，你跟著沈主任，也下去看看。现在再去看看基层是什么样子，看看掛职干部在干什么。”

陆凡跟著沈浩然下基层的时候，正是三月中旬。

京西的春天来得晚，田野里还是光禿禿的，但地里的麦苗已经开始返青，远远望去，一片淡淡的绿意。

沈浩然开著车，陆凡坐在副驾驶，手里拿著一个笔记本，不时在纸上记几笔。

“沈主任，我们先去哪儿？”

“先去平县。马胜军在那里掛职副县长，他那个烂尾项目有点意思，陈书记专门问过。”

从京西市区到平县，开车两个小时。

路上沈浩然跟陆凡聊了一路，说的是掛职干部的事，也是看人识人的事。

“陆凡，你刚来，陈书记让你下去看，不是为了让你写报告。是让你知道基层是什么样子。你在乡镇待过六年，但那是以前的事。现在的乡镇变了没有？问题还是那些问题吗？你要用自己的眼睛去看。”

陆凡点了点头。“沈主任，我明白。”

平县是个贫困县，经济在全市排名倒数。

县城不大，一条主街贯穿南北，两边的楼房大多建於九十年代，外墙斑驳，招牌参差不齐。

县政府在县城中心，一栋四层的灰色建筑，门口掛著白底黑字的牌子，院子里停著几辆旧车。

马胜军在办公室等著他们。

他三十出头，个子不高，说话语速很快，但条理清楚。

沈浩然介绍了陆凡，马胜军看了一眼，没有多问，直接匯报工作。

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