棲霞殿的书房內，夜明珠散发著柔和稳定的光芒。

李长生並未急於休息，而是將韩立送来的厚厚几摞卷宗帐目在宽大的书案上铺开。

他的神识强大，思维速度更是远超同阶，一目十行，过目不忘，同时处理数份文书也毫无滯涩。

这些卷宗记录了棲霞峰过去二十年几乎所有的收支明细、人员档案、任务记录、资源產出、阵法维护日誌、外部往来信函副本……

事无巨细，韩立確实是个细心之人。

李长生看得很仔细。

他不仅在看表面的数字和记录，更在透过这些信息，分析棲霞峰运转的內在逻辑、潜在问题和发展瓶颈。

一个时辰后，他合上最后一枚玉简，闭目沉思片刻，心中已然有数。

韩立的管理堪称细致周全，守成有余，但格局和眼光，终究受限於其修为与见识。

棲霞峰目前的发展，存在几个明显的问题：

第一，產业结构单一，过度依赖灵植。

虽然这是棲霞峰的特色和优势，但抗风险能力弱。

一旦遇到大规模虫害、天灾，或者主要销售渠道出现问题，峰內经济將受到重创。

第二，人才培养体系缺失。

仅有三名记名弟子，且缺乏系统的培养方案和足够的资源倾斜。

没有新鲜血液和后备力量，峰內无法形成良性循环和上升通道，难以留住真正有潜力的人才。

第三，防卫力量薄弱。

除了护山大阵，峰內常备防卫力量几乎为零。

周桐等人离开后，仅靠韩立和几名筑基初、中期的执事，难以应对稍具规模的威胁。

像之前遭遇的小规模妖兽袭扰和潜入事件，应对起来都略显捉襟见肘。

第四，信息闭塞，对外交流不足。

与外界联繫仅局限於几个固定的坊市和家族，对巡天盟內部动態、周边势力变化、潜在市场机会等了解有限，容易错失发展良机，也难以提前规避风险。

第五，峰內凝聚力与认同感有待加强。

人员流动虽是常態，但除了少数核心，大多数灵植夫、僕役对棲霞峰的归属感並不强，更多是將其视为一份工作或暂时棲身之所。

问题清晰，解决思路也隨之在李长生脑海中成型。

他需要的不是大刀阔斧、急功近利的改革，而是针对性的查漏补缺，打下更坚实的基础，为未来的扩张蓄力。

他取过一张空白的兽皮卷，以指代笔，灵光闪烁间，开始书写规划。

其一，產业结构优化：

1. 灵植业稳中有升，重点优化星纹茶等核心特產品质，尝试培育更高阶的变种。

2. 利用棲霞峰多山、多矿脉（虽品阶不高）的特点，成立勘探队，系统探查並评估峰域內所有潜在矿產资源，制定阶梯开发计划。

前期可先开发已知的低阶矿脉，积累经验和人手。

3. 设立百工堂，鼓励峰內有炼器、炼丹、制符、布阵天赋或兴趣的弟子、僕役进行尝试，提供基础材料和少量指导。

初期不追求產出，重在发现和培养苗子，营造氛围。

其二，人才培养与引入：

1. 立即將三名记名弟子转为正式外门弟子，由韩立或指定执事负责基础教导，李长生定期检查並亲自指点关键疑难。

2. 制定《棲霞峰弟子晋升与贡献兑换细则》，设立明確的贡献点奖励体系，將峰內任务与贡献点掛鉤，贡献点可兑换功法、丹药、法器、进入特定修炼场所时间等。为未来扩大招收弟子做准备。

3. 留意並接触周边区域有潜力的散修或小家族子弟，以相对优厚的条件和明確的上升通道，吸引个別真正的人才加入。

其三，防卫力量建设：

1. 在现有护山大阵基础上，於几处关键节点和资源点，增设小型预警、防御、困敌组合阵法。

2. 从现有僕役、灵植夫中，选拔身强力壮、有一定修炼基础、心性可靠者，组建一支三十人左右的护峰卫队，进行基础战阵和警戒巡逻训练，由一名筑基期执事统领。日常负责內部治安与常规巡逻。

3. 考虑未来条件成熟时，驯养或引进一些低阶、易驯服、有警戒或辅助战斗能力的灵兽。

其四，拓展对外交流：

1. 派遣可靠执事，定期前往更大规模的坊市乃至巡天盟下属的一些交易星球，了解行情，拓展商路，建立新的联繫。

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