第80章 哥晚上带你去莞城玩儿！

3月7日，周三上午。

郝运召开了紧急中层会议。

他坐在主位，看著下面一圈人：

赵秘书板著脸抱个笔记本，杨琳慢悠悠搅著咖啡，刘从容和龚伟正交头接耳的说些什么，欒永庆坐得笔直，徐梁————徐梁在抖腿。

嗯，行。

【行政部】赵秘书、【演艺部】杨琳、【杂誌部】刘从容、【编导部】龚伟、【唱作部】徐梁、【稜镜空间】欒永庆。

差不多就这些人。

“都到了啊。”郝运清了清嗓子，“先说第一件事—一从今天起，龚伟正式担任【编导部】负责人。”

会议室安静了一秒。

紧接著，响起了哗啦啦的热烈掌声。

最早的时候，【编导部】只有龚伟、钟志诚两个人。

那时候还没有敲定负责人。

后来，隨著向凯这个十几人的外包团队正式加入，以及安小杰这个编辑的加入，这个部门才渐渐壮大了起来。

刘从容第一个点头：“恭喜龚导！《秦时明月》的成绩摆在那儿呢！实至名归。”

欒永庆也附和：“龚导確实有实力。”

赵秘书、杨琳也笑著送上了庆祝。

徐梁缩在一旁想跟著祝贺两句，但话到嘴边又咽了回去，他到现在也不清楚，这个中层会议把自己拉上到底是为什么。

龚伟耳朵有点红，但腰板挺得更直了。

他站起来表態：“谢谢郝总、谢谢公司的信任，也谢谢各位同事的支持，以后我一定更好地为公司服务，带领编导部做出更好的作品！”

郝运：————

你可拉倒吧！

《秦时明月》都够我喝一壶的了！你还想做出更好的作品？

別背刺我了行吗！

“第二件事。”郝运翻开面前那张他瞎划拉了一晚上的a4纸，“公司绩效分配方案，调整一下。”

这是他今天会议的主菜！

听到这话，赵秘书瞬间抬头，眼神里写满警惕。

调整？

根据她对郝运的了解————基本等於“又要乱花钱”！

“演艺部维持原样，艺人收入公司拿七成，个人和经纪团队分三成。”郝运顿了顿，“但杨经纪那边如果有额外资源导入，可以单独谈分成比例。”

杨琳轻轻“嗯”了一声，继续搅咖啡。

有资源的肯定要拿居间费，这不管放到哪行哪业，都是硬道理。

这点连赵秘书也没有异议。

杨琳手里那些资源，明显给公司带了巨大的好处！

“编导部和杂誌部————”郝运故意拖长声音，“之前好像没发过浮动绩效，我决定以后给这两个部门也发浮动绩效。”

刘从容手里的笔“啪嗒”掉了。

龚伟也愣住：“浮动绩效？”

其实满打满算，煤运娱乐也才开张几个月，薪酬標准都不统一。

之前固薪最高的，应该是赵秘书。

郝运每个月给她开了差不多三四万左右的固薪，现在杨琳来了，固薪也是这个价。

但像是刘从容、龚伟、欒永庆这样的，之前固薪拿到手也就一万多。

赵一欢、景她们主要是拿绩效的，固薪和普通员工是一个价。

现在《男人装》《秦时明月》都出了成绩，郝运琢磨了一下，必须得把浮动绩效方案落实下来，这样才能让员工们帮他多承担一点成本。

但是，这个两个部门的绩效考核指標，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！

不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？

这不成了正向激励了吗？

“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”

“係数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”

赵秘书：？？？

我发细则？

考核口碑？！这玩意儿咋算啊！

你之前可从没提过！

赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”

“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”

赵秘书：————

她很想说她不懂！

但这话怎么接呢？

“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”

徐梁腿不抖了，改成手抖————

他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。

整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！

“行政部————”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。公司赚得多你们分得多，赚得少————嗯，反正也有得分。”

赵秘书嘴角抽了抽。

得！

行政部吃公司的大锅饭，估计部门里那几个小姑娘能乐开花了！

“最后，稜镜空间。”郝运看向欒永庆，“平时呢，还是按项目进行提成。

但如果遇到了特殊情况，比如这次国博摄影展————”

他故意停顿。

所有人竖起耳朵。

“纯亏钱的项目。”郝运说，“就转为杂誌部、编导部这样的口碑考核模式。这次你们工作压力很大，所以从公司帐上单独拨一百万，作为项目奖金池，参与人员按贡献分配。”

啪嗒。

欒永庆的笔也掉了。

他张著嘴，半天没合上。

本来他还以为这五十万收入、五百万成本的项目，只能给稜镜空间赚个口碑的呢，结果郝总一开口就给了一百万绩效奖金！

那这项目成本就变成六百万了啊！

会议室死寂。

杨琳放下了咖啡勺，笑著鼓掌：“郝总，这方案很有魄力！”

她不在意这点绩效。

但她现在看郝运的眼神里，充满了欣赏。

可不是每个老板都有这气魄的！

龚伟喉咙发乾：“郝总，假如《秦时明月》后续口碑崩了————”

“那就少分点唄。”郝运说得轻描淡写，“但你们要记住一从现在起，质量第一，赚钱第二。谁要是为了多赚钱糊弄內容，我扣谁奖金；谁为了质量超了预算————我来兜底。”

“总之一句话，大家放心烧钱搞品质！”

“这句话，以后就是我们煤运娱乐的企业文化。”

刘从容眼眶有点热。

他干了十年杂誌，听过太多“控制成本”“提高利润”，第一次听见老板说“口碑第一”。

郝总威武啊！

“说完了，散会。”郝运折上那张鬼画符的纸，“赵秘书留一下，其他人该干嘛干嘛。”

人呼啦啦往外走。

龚伟走到门口，回头看了眼郝运，眼神像看菩萨。

欒永庆同手同脚出去的。

徐梁小声问龚伟：“龚导————咱们公司，一直这么————牛逼吗？”

龚伟深吸一口气：“一直”这个词不好，没有体现出程度的变换，只能说是越来越”牛逼了！”

大家都走了。

赵秘书盯著郝运，声音从牙缝里挤出来：“郝总，您知道这套方案落实下去，公司要被分掉多少利润？”

郝运蹺起二郎腿，笑了。

我这套方案，可不就是为了让大家多分利润吗！

“別光算小帐。”他摆摆手，“高投入才有高回报————”

赵秘书：————

她觉得一会儿回去了得测测血压。

郝运坐直了身体：“我把你留下来，是想问问智慧熊”的事儿，办的怎么样了？”

提到这个，赵秘书脸色稍缓。

虽然郝运花钱大手大脚吧，但对身边人却是真够意思。

就拿熊超这次受气的事情说，郝运是真上心了————

这事她这当同乡的看著都暖心。

“场地装修差不多了，杨经纪引荐的那些专业老师也谈妥了，都接受一对一授课。文化课老师还在招，过几天面试，您要参加吗？”

郝运身体前倾：“明天教育那边————有人投简歷吗？”

“有。”

“好。”郝运点点头，眼神微沉。

“那我得亲自去看看一”

“到底是什么牛逼哄哄的老师，瞧不起我们外地的学生。”

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