很明显，这不符合陆景的需求。

他的公司刚刚起步，根本不需要太过专业性的员工，也不需要经济压力需求过大的员工。

更重要的是，这些破网站居然收钱！

而且收费极贵！

仅仅是发布信息，都需要几大百！

发布信息以后想要查看投递的简歷还需要开会员。

而且在上面成功招聘员工，还要额外收取一笔意向金！

这还得了？

这样算下来，在网上上面招聘一位员工，成本至少上千！

你让陆景花上千元，只为招聘一位员工，这不是搞笑吗？

根本不可能！

於是，网络招聘直接被陆景无情否定。

第二种，去找当地的各类中介公司，从他们那里获取人事资源。

然而这些傢伙比网站还坑，每成功入职一位员工，至少要赚几百上千的介绍费！

更重要的是，他们极有可能两头通吃，吃完介绍费，还要剥削员工的工资！

唯一的好处，大概就是许多公司可以以此招聘“临时工”，逃避五险一金之类的职工福利。

这一点確实令人心动，每个月都能省下很多钱。

然而遗憾的是，系统要求开宗立派，临时工连“外门弟子”都算不上！

肯定不符合任务要求。

否则……说不定陆景还真心动了！

虽然以前他没有开过公司，可没吃过猪肉还没见过猪跑么？

临时工好啊，省时省力不说，还杜绝了大部分麻烦！

这一刻，陆景突然觉得自己很有资本家的天赋。

但……赚钱嘛，不寒磣！

话归正题，第二种办法直接被陆景否定。

接下来便是第三种办法，亲自去各大招聘点碰运气。

指不定运气好，就会有人看中了他这刚刚成立，啥也没有的初创公司，並愿意接受底薪，勇於奉献自我，为公司效忠！

主打的就是一个白给，任劳任怨！

至於为何是亲自去招，那不是因为公司没有人事部嘛！

又不想花钱，那就只能自己亲力亲为了。

“可这种事想想都不可能啊！”

“以目前的市场情况，一位正常入职的员工，工资怎么也得三千起步。”

“而我目前仅仅是为了完成任务，公司根本没有任何正规的事业，也不可能有加班的时间，去哪里给三千起步的工资？”

陆景非常清楚，以自己公司目前的情况而言，很难让正常的打工人心动。

因为，正常的打工人歷经社会毒打，更有家庭负担，经济压力极大。

他们是不可能贸然加入这种三无公司，追求所谓的梦想，成为创业元老。

陆景唯一能吸引而来，能够招募到的，只有对经济需求较低、更看重发展前景，渴望出人头地的大学生！

他们刚刚出身社会，不仅有满腔热血，也因为没有家庭负担，经济需求较低。

“只要饼画得好，每个月都能节省一大笔钱啊！”

“而且，工资低一点没关係，只要加班时间短，个人时间充足，对於他们的吸引力也很大。”

“所以，我可以直接去大学招聘，找符合条件的人才。”

陆景一顿认真分析，最后终於不装了，露出自己的本来面目。

没错，他招人主打一个性价比！

公司都没啥事干，怎么可能花高价招技术人员？

以“实习”的名义，招两个大学生在公司浇浇花，到点上班到点下班就行了！

没有任何规矩，没有任何工作，还给实习证明。

你好我好大家好！