“技术岗的，让李工去面。”

“管理岗和秘书岗的，你面。”

“最后留十个，我来定。”

“明白。”

老刘抱著简歷出去了。

苏哲继续看手里的文件。

是无人机生產线的进度报告。

设备安装已经完成百分之八十。

最迟下周，可以开始调试。

物料採购方面，核心部件全部到位。

复合材料、航空级电机、高精度传感器————

全是真金白银砸出来的。

好在现在帐上有钱。

几个亿的押金在手里，花起来不心疼。

想到押金，苏哲嘴角微微上扬。

经销商那边，进展顺利。

一百二十台的首批提货，已经全部发走。

回款將近两个亿。

加上之前黑河的尾款，以及其他订单的预付款————

红星厂现在帐户上的现金，稳稳超过三个亿。

这在以前，想都不敢想。

有了钱，很多事情就好办了。

新厂区的建设，已经启动。

县里特事特办，手续一路绿灯。

规划图就摆在苏哲桌上。

占地两百亩，比现在大五倍。

规划了六个大型车间，一个研发中心，一个测试场。

全部按照最高標准建设。

预计工期，六个月。

六个月后，红星厂的產能，將提升五倍以上。

到时候，月產一百五十台收割机，五十台无人机，都不是问题。

苏哲看著规划图，眼神灼热。

这才像点样子。

不过，建设需要时间。

眼下最急的，还是人才。

尤其是能帮他分担的秘书。

老刘面试了几轮，挑了五个人过来。

苏哲挨个见了。

都不满意。

不是能力不够，就是眼高手低。

要么就是纯粹来混日子的。

“老板，要求是不是太高了————”老刘苦笑。

苏哲摇摇头。

“不是要求高。”

“是这个位置，很重要。”

“必须找一个靠谱的。”

老刘想了想。

“要不————我托人问问，有没有合適的？”

苏哲点头。

“儘快。”

老刘出去后，苏哲坐在办公室里，有些烦躁。

人才。

永远是制约企业发展的最大瓶颈。

尤其是像红星厂这样，技术领先，发展迅猛的企业。

现有的人手，已经跟不上扩张的速度了。

李工技术过硬，但管理能力一般。

老刘人脉广，但格局不够。

其他几个主管，守成有余，开拓不足。

他需要更多的人才。

能独当一面的將才。

能理解他战略意图的帅才。

但这样的人，哪里找？

苏哲嘆了口气。

拿起手机，翻到赵建国的號码。

犹豫了一下，还是拨了过去。

“赵叔叔。”

“小苏啊，怎么了？听起来情绪不高？”赵建国敏锐地察觉到了。

苏哲苦笑。

“遇到点难题。”

“哦？说说看。”

“厂子扩张太快，人手不够。尤其是管理型和技术型人才，缺口很大。”

苏哲直言不讳。

“招聘了一圈，没找到合適的。”

“想问问赵叔叔，有没有什么路子，或者认识的人推荐？”

赵建国在电话那头沉吟片刻。

“你这问题，確实是个难题。”

“真正的人才，早就被大企业挖走了。”

“你们厂虽然现在势头好，但毕竟底子薄，吸引力还是差了点。”

苏哲无奈。

“我知道。”

“所以这不找您求助来了。”

赵建国笑了。

“你小子，倒是会找人。”

“不过，你运气不错。”

“我还真知道一个人，可能適合你。”