方向和路线確定好后，关键就是干部。

大明从宣德年到现在，年年说要革故鼎新，要除弊去疴，结果越搞越退步？

为什么？

因为一直没有办法解决一个关键性问题，那就是『治理有效性』。

这个问题解决不了，不管花多大力气去治理积弊，不仅无法革除弊政，还会引发新的弊政，越治越乱，越治越坏！”

朱厚熜听得连连点头，急切地问。

“阿之，那如何提高治理有效性？”

“一是建立高效实用的运作制度，这个我们一直有在討论，已经有初步眉目...

第二就是解决用人的两个关键问题。

用谁，怎么用、用出什么结果。

任何治理关键是人，再好的良策也需要人把它执行到位。”

刘益之兴奋地说道。

“刘世龙这篇策论，『选人用人』解决的是用谁，也就是干部资源初始配置。

『责实考成』解决的是怎么用、用出什么结果，也就是干部资源动態优化。

二者闭环运行，选人先定事、用人先定责、考成先定数、结果先定用，才能把唯才是举从口號变成可度量、可追踪、可问责的制度流程。”

脑海里的朱厚熜双眼冒圈圈。

“等会，让我缓缓，我一时转不过弯来。”

“你慢慢转弯，告诉你，这是位大才，搞不好是嘉靖朝的张居正。”

“张居正，辅佐我孙子的名相？”

朱厚熜眼睛一喜。

“看看我孙子手底下有多少能人，一手的好牌，最后打得那么稀烂。

嘿，这孙子！

要是我嘉靖朝也有张居正，那我们省事多了！

圈上，圈上，这个有状元之姿。”

“阿熜，你丫的太能变主意了！”

“你不是说，《易经》精髓就在这个『易』字上，要学会变，我学得不错。”

“哈哈，你不说我也觉得刘世龙是状元，必须是他！”

接下来翻阅李时和顾鼎臣各自圈定的五份策论。

“这个张璁写得不错。

『朝廷立法备矣，然而有治法而无法人，故法立弊生，弊生而民困，而兵疲，则国家缓急將何以持耶？』

光这句话，就有榜眼探花之姿。他也看出兵食大计，最关键还在於吏治！

看出生年月，四十七岁了，还可以为大明中兴奉献二十年。”

“哦，这个朱紈写得很好，我看仅次於刘世龙和张璁。”

“这个李默也写得可以。”

“丁汝夔也可以，先圈上...”

又过去三刻钟，第二道策论考试时间到。

收卷后，六位阅卷官在分阅试卷时，朱厚熜挥挥手，张佐示意一群內侍上前，给眾贡士们端上热茶和茶点。

还贴心地说：“现在策论试完，等候阅卷，有內急者可举手，由內侍引去西夹墙便棚。皇帝说了，免你们无礼之罪。”

有两个贡士著实內急，试著举手，被引出去方便。

其余二三十贡士也纷纷举手，陆续被引去。

张璁是其中一位，四十七岁，前列腺多少有些问题。

方便之后身心舒畅，对皇帝的感恩戴德之心更盛。

细节可以看出，皇帝对自己这些贡士真的很好，满满的体贴和尊重。

想必大部分贡士也是这般感受。

朱厚熜拿起梁储圈定的策论试卷第一份，又是杨维聪。

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