“额，这么急的么，等人员招聘齐了也没事啊。”

周墨都有点不好意思了，倒是李锋比较淡定，架构扩容，上下级分明之后，相应的薪资肯定也要有所区分。

李锋笑著问道：“那老板你自己给你开多少工资？”

陆远也笑了：“我的话，给自己开一万五一个月吧，总得赚点嘛。”

陆远可以拿分红，工资不需要定太高，不过辰远现在运营得不错，该他拿的陆远肯定不会拒绝。

公司发展起来之后，私人与公司之间，还是要做到公私分明的。

万一公司哪天出现什么问题，连个风险抵抗能力都没有。

这在金融行业里叫做风险隔离。

有的老板公司破產之后欠了一屁股债，但依旧活得很瀟洒，而有的甚至会连累全家，实际上就是风险隔离做得不够好。

目前陆远的规划，是每年以工资还有分红的形式，从辰远科技的帐面上拿走40万元至60万元。

这部分资金，他会用於包括房產，有价物以及理財等方面的个人投资。

至於平常的开销嘛，可以从公司这边走帐，该省省该花花。

“低了点，不过你也差这点儿；行吧，既然你决定了，那就谢谢老板了。”

周墨听说陆远只给自己开一万五的工资，也是有些惊讶。

“好了，閒话不多说，我等下把调整之后的薪资结构都发给你们，方便你们招聘员工，另外我也会把一季度的预算发给你们，你们要做好合理的分配。”

年营收千万美刀，这个目標不小，相应的投入肯定也很高，今年辰远的净利率，势必不会很高了。

这些財务上的预算，陆远已经与徐会计以及新到任的財务总监製定好了。

都已经做到千万级营收了，专职財务肯定是需要的，不过徐会计依旧会跟辰远科技合作，毕竟跨境电商的税种实在太杂。

下午一点钟。

一名身姿丰盈，带著成熟女性魅力的女人，驾著一辆小polo停在了辰远科技的门前。

“叶姐，你好，欢迎加入辰远科技。”

陆远笑著迎上，今年35岁的林凤溪在製造业，外贸公司做过会计助理，成本会计以及主管，从业经歷丰富。

林凤溪有一名八岁的女儿，老公在甬城银行北仓分行上班。

无论是专业能力，年龄以及家庭背景，都非常適合目前的辰远。

“陆总是吧，以后我就是你的兵了，有什么事儘管吩咐。”

林凤溪笑著回应陆远，她入职辰远，除了是熟人介绍的之外，还有丈夫推动的原因，月初辰远科技有一笔补贴，是通过甬城银行发放的。

加上之前的一笔，单单通过甬城银行对辰远科技发放的补贴就有100万元。

辰远科技的工资发放，也放在甬城银行，每个月都能够给北仓分行提供大量流水。

“请进吧，暂时来说叶姐委屈一下，在我的办公室里办公几天，等財务室整理好之后，你再搬过去。”

设计新办公场所之时，面积上就有过预留，小型的私人办公室也有几个预留，財务室只需要简单的装修，添置就可以直接使用了。

“没事，有个安静点的地方就行了。”

陆远笑了笑，迎著林凤溪进入公司，带著她参观了一番。

介绍人对林凤溪的评价是：“她是一名哄老板开心的財务，但行业经验以及帐目数字，绝对让人放心。”

这正是陆远目前所需要的。

任何一家公司的財务都是核心中的核心，更何况辰远这种涉及到多国，多幣种的公司，没有一名专业財务，陆远怎么死的都不知道。

至於说討老板开心？完全没有这个必要，想开心，有的是渠道。

简单的参观了一下公司，跟大家都认识之后，陆远带著林凤溪来到他的办公室。

“这个预算是我修改之后的，叶姐看看有没有问题。”

嘴里喊著的是千万美刀营收，但真正制定年度预算时，陆远还是有所保留的。

b2c+b2b两大渠道，辰远科技2015年度预计插座系列的销量是13.5万件，总营收则是按900万美刀来计算的。

“不计算其他开发的產品吗？”

林凤溪对於陆远直接开始谈工作，並没有太多表示，简单扫了一眼修改后的预算方案，她就发现问题了。

新的成本预算方案，没有任何新品。

陆远摇了摇头：“新品预算我现在没法做出来，销量就更是无从谈起了，后面做专项预算吧。”

辰远的目標是整个智能家居生態，或者说家庭能源解决方案公司。

插座是第一件，后面会有更多的新品，今年也有新品开发计划。

“好吧，这样也行，我看看哈。”

按照900万美刀，约5580万元的全年营收，新老板这份预算堪称大胆了，仅仅產品成本这一块儿，就高达1339万元，占比24%。

而像物流，平台佣金，营销费用三项成本也分別达到了12%，13%与10%。

四项加起来的占比就达到了59%，3300万元就这么没了。

“这个人力成本是不是有点过高了？”

固定成本支出这些没办法，包括研发投入，陆远都给了380万元，占比达到了6.8%。

这个研发占比，对於一家以销售型为主的公司，可不低，甚至於夸张的程度了。

大多数的销售型公司，在研发方面的投入占比，都是极低的。

不过让林凤溪意外的並非这些，而是人力成本。

陆远修改后的全年人力成本高达598万元，占比高达10.7%，有这么花钱的么？

“还行吧，咱们的產品利润率比较高，又是以技术驱动为主，多发点钱也算正常。”

陆远摊了摊手，又笑道：“再说了，成本预算不都是按高標准来的嘛，最后肯定花不了这么多。”

林凤溪也笑了，確实如此。

按照陆远修改后的成本预算，辰远科技全年成本预算为4800万元，占总营收的86%，净利率不过14%。

然而，即使是这样，辰远科技全年的净利润也高达780万元，著实是不低了。

“好吧，那我就更放心地工作了。”

林凤溪笑了笑，新老板看起来挺大方，她的家庭虽然不至於计较一些三瓜俩枣，但老板大方，收入高了，那自然更好。

陆远给林凤溪开的固定月薪是8000元每月，加上绩效奖金在內，年收入在12

万元至15万元左右。

而她的绩效，自然包括成本节约奖励。

每节约10万元的成本，她能够拿到5%的奖励，年度上限五万元。

老板的这个预算，一年省下100万元，简单轻轻鬆鬆。

“没什么大的问题，看老板这个预算，前三季度的优先级应该是技术研发部门吧？”

如果说人力成本预算占比10.7%是老板大方，那么研发投入占比6.8%，则是重视程度了。

“对，没错，前三季度的內部优先级別，在技术研发部。”

三大系列，新品预研，云平台都需要投入，而app的开发，也迫在眉睫，技术研发部门的的资金投入绝对不能断。

“目前我们app的开发，必须提上日程了，还有其他的也比较著急。”

“我的意思是，先拨150万元给技术研发部门，作为他们一季度的研发支出。”

说罢，陆远盯著林凤溪道：“其他各项预算支出，叶姐可以根据实际情况调整，但是380万元的技术研发费用不能调整。”

“如果说要调整的话，那也是向上增加预算。”

绩效考核，成本预算都实际影响到林凤溪的收入，把標准定得高一些，就是给了她操作空间。

要知道2014年净的辰远科技，净利润可是高达33.2%，2015年度哪怕投入再大，也不可能降至14%。

“好，我知道了，我这就安排，一会儿我跟周总监对接一下。”

林凤溪明白陆远话里的意思。

她也会按陆远的意思来办事儿，380万元会一分不少的给到技术研发部，但具体这钱怎么花，花到哪里了，她肯定要做到心理有数。

“行，我会让周总监提交一份年度开发预算进度表的。”

陆远点了点头，绝对多数时间，怎么花钱也是一个艺术。

周墨从单打独斗，到八人团队负责人，除了即將面临的管理难题，他的第一个难题就是怎么花钱。

“好的，那我就没什么问题了。”

“行，那叶姐你忙，我先出去一下。”

搞定了年度预算，搞定了財务，搞定了核心高管层，陆远接下来的任务就是搞定供应链。

在陆远看来，把財务与供应链以及以周墨，李锋还有朱晓薇这三名核心管理层抓在手里，辰远科技就始终在他的掌控范围之內。

“好，那您忙。”

林凤溪盯著新老板看了一会儿，以为他是要把办公室让给自己，想说些什么o

不过新老板的神情，確实像是要外出的样子，她也就没有说下去的意思了。

陆远確实有事儿，他约了人，简单的收拾了一下，带了点东西之后，陆远就出门了。

临出门之前，他还去了周墨那边。

“你要是年度的不好写，先写个季度的；记住，这是任务，明天下班之前交上来。”