你告诉我，这还是小事吗？”

这番话，像一记重锤，狠狠地砸在了陈小六的心上。

张了张嘴，想反驳，却一个字都说不出来。

他不敢说，要是说出他不在乎肯定会热眾怒。

“我们做的，不是普通的商品。

我们是在做一件关係到几十万人信息命脉的工程。

我们手里的每一根电线，每一个焊点，都可能关係到一个村子的安危。”

陈源的目光，扫过在场的每一个人，包括那些新来的学徒。

“所以，我这里，不允许有任何的侥半点马虎，而且我们这的工钱基本上都是提前发的，甚至比工厂的都要高一些。

谁要是觉得我要求严，受不了，现在就可以走，工钱一分不少，马上给你们结。

但只要留下来，就必须按照我的规矩来！”

他转头看向排骨：“你，作为技术主管，也有责任。

技术上你是专家，但管理上，你还是个新手。

光会发火是解决不了问题的，我们已经不是以前的烂仔了，暴力解决不了任何问题。

你得教他们，带著他们干，让他们明白为什么这么做，而不是简单地命令他们怎么做。”

他又看向小蛇：“你也是。

外联和后勤，最近是不是有点乱？

昨天我去看物料库，好几箱电容的標籤都贴错了。

事情多了，就得有章法，不能再像以前那样，靠著一拍脑袋就去干。”

最后，他看向了陈国盛和周晓丽。

“叔，婶子，你们也一样。

后勤保障，不是简单的做饭送水。

每一笔开销，每一份物料的进出，都得有帐可查。

咱们现在是一个团队，要想企业发展，要改变家庭作坊的观念。”

这场突如其来的內部整顿，让所有人都意识到了问题的严重性。

当天晚上，陈源没有回家，他召集了四人在仓库里，开了一次真正意义上的“董事会”。

“我承认，这段时间，我也有问题。”陈源率先做了自我批评。

“我把太多的精力放在了技术和外部关係上，忽略了我们內部的管理。

一个团队想要走得远，光靠兄弟情义和一腔热血是不够的，必须得有制度，有规矩。”

在那盏熟悉的白炽灯下，四个人一起，制定出了铁三角工作室的第一份正式规章制度。

《质量管理手册》：由排骨和林秀云共同负责，对每一个生產环节，都制定了明確的量化標准。

比如，焊点的饱满度要达到多少，线路的绝缘电阻不能低於多少，成品出厂前必须经过至少24小时的老化测试。

《仓储与物料管理条例》：由小蛇和周晓丽负责，所有的原材料和成品，都必须分类编號，入库登记，领用签字。

做到帐物相符，责任到人。

《学徒培训与考核机制》：由排割负责，陈源监督。

新来的学徒，必须先进行为期一周的安全和技术理论培训，考核合格后，才能上岗。

上岗后，实行“师傅带徒弟”制度，每个月进行一次技能考核，与工钱掛鉤，优胜劣汰。

当这份写满了条条框框的规章制度，第二天被贴在仓库最显眼的墙上时，所有人都感觉到，这个草台班子，是真的要脱胎换骨，朝著一个正规军的方向前进了。

陈小六看著那张布告，默默地走回自己的工作檯，心里不忿，却又不捨得这份工作。

虽然嘴上不想承认，可心里明白这份工作確实比绝大部分工厂都要好。