叶拧也十分落寂地离开了会议室！

脚步声渐渐远去，直到会议室的隔音门重重合拢，王首富才忍不住地用目光瞟了大门一眼。

他什么都没有说！

王首富同样不想叶拧离开，他知道叶拧確实是个人才，也是他著重培养的职业经理人之一。

但是有些时候，这个世界没有对错，必要的牺牲是无法避免的。

这是集团成长的代价，也是王聪聪成长的代价。

他收回目光，望著叶拧那个空荡荡的座椅，长嘆了一口气，再次把话题拉到了集团发展的正事上面：

“好了，既然叶拧已经决定要递交辞呈了，那院线总经理的位置也不能一直空著，集团的院线部门还有四个副总。

具体让谁上位，就留给万大影业內部自己去决定吧！”

一眾高管闻言，自然是没有任何的意见。

很快.....

会议上就拋出了第二个议题，也是万大成立以来最重要的议题之一，是可以决定万大集团生死，以及未来走向的议题之一。

也是爭论了很久，都没有確定下来的议题之一。

这次，刚好万大集团內的新一代、与老一代话事人，都在。

集团內的一眾高管，也顺势拋出了这个议题：

“王总，小王总关於万大出海的问题，集团內部一直爭执不下，出海发展的提议，也是一拖再拖。

但是现在这个问题，已经不能在拖下去了。

以万大现在在国內的產业布局来说，我们已经没有任何发展的空间了。

万大要是还想继续发展，除了出海发展，把万大打造成像沃尔玛、迪士尼那种级別的世界性顶级商业品牌外，我们再无任何的发展空间了。

而且企业做到万大这个地步，规避经营风险，全球化分散布局是必要的。

无论是从经济周期对冲，不把鸡蛋放在一个篮子里，降低单一国家经济波动带来的系统性风险来说。

还是从华夏政策支持的导向来说，国家也是鼓励企业进行“全球配置资源”的。

万大的出海，是为了更好的发展，也是在与国家的战略进行大方向的协同。”

万大的高管一顿分析，总结起来就是：

万大已经发展到了企业战略转型的阵痛期，必须要將万大从本土巨头转型到全球知名企业。

从短期来看，出海是获取资源、也是分散单一经济体波动的风险；

从长期来看，万大构建全球品牌影响力，实现从“华夏最大”到“世界一流”的跨越。

是將万大打造成百年企业，所必须的尝试！

是必须要推进的政策！

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