宋轩有些歉意的说道：“小公司的通病，赵总比较看重信息化工程，以后要转入技术化管理，他是怕我这个外来人坐大。”

“连著你也受到了牵连。”宋轩有些无奈，也有些心灰意冷。

赵总就是臻果食品的大老板，董事长兼任总经理，占股90%以上，对公司其实拥有绝对的控制权。

小企业老板不信任职业经理人，比较的疑神疑鬼，喜欢使用熟人，家族式管理。

黄总就是赵总远房亲戚，多少沾亲带故。

苏凌云比宋轩迟来几个月，但其实跟宋轩没太多关係，核心是赵总要对公司进行信息化改造的结果。

最终，也是朱薇引荐的，不是公开招聘。

但宋轩之前一直是苏凌云的直属上级，却也是事实。

苏凌云跟宋轩走的也比较近，两人都是技术型人才，宋轩是管理方面，苏凌云是计算机方面而已。

刚跳槽到这家公司的时候，赵总信誓旦旦，对宋轩非常的器重，也很友善，让他只管大胆的去干，一切由赵总支持。

结果事情做完，就卸磨杀驴。

太缺乏格局了。

“也没什么，其实做代工的公司，本身业务就很脆弱，赵总控制欲又强，不让品牌商入股，这公司也很难做大，我也没太多损失。”

苏凌云说道。

他也不是隨便说说的，品牌商一般都要供应链的安全性，控制代工厂就是一个最佳的方法。

控制不了，要么找多个代工厂平行，以降低风险。

这个方式的缺陷是產品的稳定性，品控难以控制，会出现相同的品牌不同批次產品出现不同质量之类的问题。

要么自己建厂取代，缺陷当然是投入大。

像赵总这样，一般只能代工些小品牌，想跟大品牌商合作也不稳。

“如果找工作，有应聘方面的需求，你可以跟对方hr提我，我可以给你开推荐信的。”宋轩说道。

找苏凌云过来，一方面是苏凌云离职了见一面，但最重要的就是说这个事。

所谓推荐信，就是应聘环节hr问起离职原因，就可以介绍自己前公司的上司，然后前上司可以开推荐和评价信进行担保。

在原公司的人品，还有业务能力等，同时也会说明离职並不是工作失误之类。

离职了，在原公司还拥有人脉，还能得到曾经的上司赏识，在求职上是个很大的加分项。

但这些只是对那种很正规的大公司有效，譬如国內大厂，外企等。

中小型民企大多不关心这些。

企业文化不同。

“我会的，多谢轩哥。”苏凌云回道。

以苏凌云的条件，不谈年龄，去大厂，外企也是很困难的，何况现在这个尷尬的年龄。

对他来说，离职后最难受的就是这点，跳槽难度很大，不是一般的难，这是中年失业的普遍现象。

不过，现在已经很简单，他也不用去找工作，他只要好好开发钻石王老五系统就可以。