他顿了顿，继续道：“至於证明，除了已经展示的公司实力和业绩，我们愿意在合约里，將部分承诺具体化、量化。比如，第一年的培训投入最低金额、至少爭取的试镜或工作机会数量、形象定位的共同决策流程等，都可以写进去，作为公司的履约义务。沈律师可以起草相关条款。”

沈冰適时点头，表示可行。

谈判进入拉锯阶段。

杨父杨母又询问了合约年限（陆跃给出的是5+2，但前3年有更宽鬆的解约条件）、收入分配的具体比例、公司对艺人学业的要求（陆跃坚决支持完成高中学业）、家庭陪伴的保障等诸多细节。

沈冰分別从法律和运营角度给予专业解答。

陆跃能感觉到，杨父杨母的谨慎在慢慢鬆动，他们对星辰文化团队的年轻、专业和诚意是有感知的。

杨觅眼中的期待也越来越明显。

然而，当谈到最实际的“当前能提供什么”时，分歧出现了。

对方那家影视公司，承诺的是立刻安排《瑞丽》的模特工作，並声称有渠道可以推荐去一些电视剧剧组试镜，虽然合约条件比较苛刻（年限长、分成低、违约金高），但看起来“马上有活干”。

而陆跃这边，规划虽美，但除了“帮助爭取郭襄角色”（还是没影的事）和“安排专业培训”，近期能给出的確定性资源，確实不如那家成熟公司有吸引力。

儘管陆跃解释了“高质量起点比匆忙曝光更重要”的理念，但对於希望儘快看到女儿“出道”、对娱乐圈风险充满担忧的父母而言，眼前的確定性似乎更实在。

“陆总，”杨父最终放下了茶杯，语气缓和但坚定。

“你们很优秀，想法也很新，为觅觅考虑得很多。我们很感谢。但是……作为父母，我们可能更看重一些看得见、摸得著的东西。你们说的未来规划、共同成长，理念上我们认同，可这毕竟需要时间验证，而时间对女孩子来说，很宝贵。那家公司给出的条件，至少能让她立刻接触这个行业，先站稳脚跟。”

杨母也嘆了口气，揽住女儿的肩膀：“觅觅还小，我们想让她走得稳一点。你们公司的模式……听起来更像是一种投资，一种商业伙伴合作关係，很理想，但对我们来说，有点……有点太远了，像是空中楼阁。我们更需要的，是一个能托住她、让她安全入行的公司。”

会议室里安静下来。

王陆丹和林建明有些著急，但不敢插话。

沈冰面色平静，等待陆跃的决断。

杨觅看著父母，又看看陆跃，嘴唇动了动，想说什么，却被母亲轻轻按住了手。

“陆总，如果就这些虚无縹緲的东西，那我们就不打扰了。”

杨父开口了，意思非常明显，已经有些不耐烦，要走了。