回到刚刚入手的工厂办公室里，江毅立刻拿起纸笔开始梳理。

在外贸这方面，最重要的自然是对接海外客户、报关、跟进船期，確保货物能出港並按照合同期限准时运送到客户指定的港口接收。

这方面倒不麻烦，无论是他还是合伙人马彼得基本都能胜任，但也需要有个人负责整理各项资料、单据录入及海关跑腿等杂事，相当於综合助理了。

这个岗位看似简单，但门槛却是不低，英语是必须过关的，整体文化水平也不能低，按照香江目前的劳工市场，这类型的人月薪在1500元左右。

然后便是財务和出纳了，这两个职位同样重要，资金调度、帐目核对、工资发放、税务申报，往大了说关乎厂子的生死存亡，必须得找个可靠之人，难度不小。

因此必须招募一个有资歷经验、手脚乾净、懂港英时期税务规则的人，他可不想哪天被税务局给找上门来。

江毅要的是一个正规化的合法工厂，不是那种匆匆上马的草台班子。

还需要一个做过五金或风扇的主管，负责整个生產线的纪律和规划排產，江毅虽说会电器维修，但从无到有的生產一台吊扇，他也是半懂不懂，一定要杜绝外行指导內行。

这样的技术兼一定管理的人才，在香江可是非常稀缺的，月薪最低都在3500元左右，江毅感觉这个薪资没有什么吸引力，准备直接溢价到4000元，如果还不行就再加。

除去这几个核心岗位外，再接著就是技术岗了，负责绕线、嵌线、测试的电机师傅和负责扇叶、弔头衝压及打磨的模具师傅，同样含糊不得。

对於一台吊扇来说，电机自然是核心，因此质量必须严格把控，尤其是在初期刚起步阶段。

而古典吊扇对外观的要求也高，毛刺、色差都不能有，没点经验根本做不好，市场接纳產品的程度很大部分是取决於好看程度的。

薪资方面也绝对是让人肉疼的，基本都在三千到四千不等，具体根据个人水准和资歷来定，同样免不了要溢价招聘。

最后就是生產线普工了，组装、包装、搬运、拋光及文员，这些岗位基本没有技术含量，即便是刚出社会的人教个两天也能上手。

且像组装这种都是按计件来算的，都按照市场来定薪资就行，基本在800-1200之间，人员规模暂定在三十人左右。

等將大致岗位梳理完后，已过去了两个小时，江毅口乾舌燥，咕咚咕咚灌了一杯水后，又翻出王辉专门留下的联繫方式，通过办公室的电话逐一拨打给原料商解决进货渠道。

此前他特意看过王辉的帐目，发现其的拿货价確实不高，比自己预想中的价格还要低上一些。

索性也懒得再耗费大量时间去搞什么货比三家，直接把这渠道给继承过来，既省时又省力。

毕竟王辉厂子干不下去的原因是因为他没有销路，而非產品质量不行。