“我入行这么多年，认识的老板少说也有十几二十个了，还没有一个像江老板这么正式的。”

瞧著对方那似笑非笑的模样，江毅摊著手夹杂著几分无奈的语气说道：

“我也不想啊段师傅，可这是我那合伙人的硬性要求，他就认死理，只能照做咯。”

“而且这对你也是有好处的，你翻到第二页，里面就有一条，如果拖欠薪水超过一个月，你可以直接去法院告我三倍赔偿。”

隨后又表示如果怕合同存在坑骗內容，可以去找律师鑑定，律师费全部算他的。

虽然港府早在1968年就有了僱佣条例，但除了那种收益稳定的中大型公司或工厂才会和员工签订合同，对於江毅和段坤这种层次的人来说，更多的还是口头契约。

这也是香江长久以来的文化习惯，就是讲究个信字，但江毅明白迟早会全面正规化的，很多事在最初的时候定下基调会省却许多麻烦。

且江毅在前世蹲苦窑的时候就已经受够了看人脸色过活的日子，他重生后为什么想创业成为富豪，这也是主要原因之一，他不想窝囊的再过一生。

大家出来做事都是想赚钱的，一旦厂子真的做起来了，自然瞒不过段坤这种核心人员，到时人家仗著手艺来跟你谈更好的条件，未必能把你怎么样，但绝对能噁心你一阵。

刘鑾熊的爱美高就是如此，为了稳住那些技术人员，只能被迫给他们乾股或是利润分成，因此而爆发了几次內訌清洗，最大的一次莫过於在85年时赶走好友梁英伟这个联合创始人、任职总经理的原始股了。

江毅不是捨不得给钱，而是给钱得是他自愿主动，不能让別人各种威逼被迫，同时也可以在一定程度上避免公司將来可能出现的內耗或不稳定等因素。

“江老板，我看你也是个真想做事的人，合同內容呢我就不看了，我信你。”

段坤將合同递还回来道。

眼前这位年轻老板虽说事多，让他有些不爽，但段坤也能感觉到他头脑清晰，有著明確的规划，又有洋人的路子，成事的概率很大。

可他还是想给自己留条退路。

“但是你要给我加一条，在我有正当诉求的情况下，可以带著徒弟离开，你不能用合同內容阻拦。”

江毅闻言应道：

“好，但我也会写明，是在不损害工厂利益和效率的情况下才行。”

段坤最终同意了，他中途萌生了拒绝的想法，但不知为什么有一种莫名的感觉，眼前这人能成事，便打算先去干一段时间。

“行，那就试试吧，什么时候开工。”

“后天直接来就行，图纸我已经准备好了，到时你就先带著徒弟把机器清理调试一下，先保证没问题。”

说罢江毅拿出纸笔给他留下工厂地址便离开了北角，至於合同他还得按照对方的要求修改，只能到时再签了。

解决了模具师傅后，技术类岗位就还剩下电机师傅了，这个他倒是有认识的熟人，是之前做电器倒卖生意时认识的，但对方愿不愿意跟自己干江毅也没有十足的把握。