但是张启言却忽然道：“李野你不用走，没那么邪乎.”

“.”

李野有些诧异，只好看向了秘书。

秘书笑了笑，便对著张启言说道：“秘书长刚才打电话来询问，给朱先生的分析报告什么时候能交过去，另外他也询问了你的身体情况.”

张启言不假思索的道：“分析报告明天早上之前就会交过去，我身体已经调理的差不多了，星期五上午出院。”

“好的，那我这就去回復。”

“.”

简单的两句对话完毕，秘书就出去了，但是李野却体会到了张启言的酸楚。

明天早上之前交过去，那岂不是说今天晚上还要加班？

其实这种给大人物看的分析报告，都是提前交过去的，而且大人物未必就会看到。

但如果某一天大人物突然想起来要看这份报告，那么这份报告，必须已经“等”在那里。

为了一份可能没人看的报告，张启言却要付出身体的自我折磨。

李野忍不住的道：“老师，这份报告，让別人做不行吗？”

张启言立刻反问：“別人做？你放心吗？你今天交给別人做，明天是不是顺理成章的就是別人的差事了？”

“.”

李野愣了一下，好似明白了什么。

张启言忽然嘆了口气，看著李野说道：“李野，其实现在我有些理解你了，你做事追求务实，只干能够紧紧抓在自己手里的事情，

这些年你出的成绩不少，眼红的人也不少吧？但到最后谁也取代不了你”

“.”

李野抿了抿嘴，咽了口唾沫，露出了一丝苦笑。

当初张启言邀请他“共图大事”的时候，他不是没有心动过，毕竟从事的工作层面不一样。

现在的李野是踏踏实实的经营一个企业，乾的好的话，可以造福十万八万的职工，促进一个行业的发展，也算是人生瀟洒走一回。

但是张启言的工作如果干的好那是影响一个国家的大事，双方实现的人生价值根本就没有可比性。

但同样的，两人所面临的环境变数，也是相差巨大的。

李野从参加工作开始，就是那个“掌控大局”的人，他可以指明最正確的方向，弥补工作细节上的疏漏和不足，逐渐锻炼出了一支有经验的管理团队。

而且这支团队跟李野有著极高的默契，就像围绕著一个知名球星打造的球队，这个球星相对於整支球队来说是独一无二的，是不可替代的。

但是张启言的情况，就跟李野不同。

李野这支管理团队高度依赖李野，如果换了领头人，管理效率立刻腰斩。

但张启言是一个教练，换了也就换了，大不了球队换一种球风而已。

至於球队的成绩.估计也只有教练在意，球迷在意，別人是不在意的。

(本章完)