接下来的日子匆忙而杂乱，转眼就已经到了12月下旬。

眼看著就要来到玛雅预言中的世界末日2012年。

因为这个预言，2009年的时候还出了一部电影，就叫《2012》。

这段时间里，陆向阳也在和乔芷熙等人完善股权激励方案。

按照陆向阳的计划，要拿出一部分股权份额，按照级別和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。

第一批人员，就包括姜红顏、许炳荣、乔芷熙、陈俊杰等人。

然后是各级经理、主管。

不仅是管理层，但凡是入职公司年限达到要求的，並且经过人事部考核达標的，都可以拿到份额不一的激励股权。

公司要想做大做强，不仅仅是靠的某个人。

股权激励本质上是一份公司与员工共同成长、共享未来成果的长期契约。

公司通过给予员工部分公司未来的所有权，来激励他们像“老板”一样思考和工作，从而共同努力提升公司的整体价值，实现双贏。

说白了，就是要让员工从“打工者”心態转变为“合伙人”心態。

当然，很多股权激励最终都无法实现。

因为这玩意在公司上市之前，股权是无法变现的，只是纸面財富。

比如，一个普通员工拥有10000股期权，行权价是1元/股，4年后，公司上市了，股票市价涨到了20元/股。

那这个员工就可以获得19万元的收益。

但激励股权要有价值，得有一个前提，就是公司必须做到上市，且增值。

如果公司没上市，或者上市后股价没涨，甚至低於行权价，这些期权就“潜水”了，没有行权价值。

另外就是激励股权有归属期，比如4年，员工需要为公司服务满一定年限才能逐步拿到全部期权。

这样做的目的，就是有助於留住人才。

把大家绑定到一起，相信公司未来一定能做大做强。

当然，这对员工来说肯定是好事。

因为这就是公司送给员工的免费股票，公司要真做大做强了，比如柠檬科技几年后，真的去纳斯达克上市了。

那很多普通员工可能一夜之间就能財富自由。

陆向阳对此给出的统一说法是，要让优秀的员工不仅为工资工作，更是为自己的事业而奋斗。

对於股权激励，公司上下都是激动不已。

就连乔芷熙等人也是如此，之前惠团网时，陆向阳就提议过搞股权激励，不过最终到公司卖掉也没实现。

但这一次，他是认真的。

因为，他真的想去纳斯达克敲钟！

……

转眼已是25日，早上八点。

天空阴沉沉的。

陆向阳开车进城来到金鼎商城，今天他是过来找林定远洽谈一个重要业务的。

因为是今天是圣诞节，商场里一片热闹气象。

广场上一棵超大的圣诞树，足有三层楼那么高，装饰著各种彩带、铃鐺。

还有各种商家在搞促销活动，广场上不时有人穿著圣诞服在给路人隨机发放优惠券。

陆向阳紧了紧羽绒服，来到商场顶楼的办公室。

林定远已经在紫檀木茶几前泡好了茶，暖气开得很足。

“陆总，你可是有段时间没来这边了？”

见陆向阳进来，林定远招手，示意他近前喝茶。

陆向阳笑了笑，也没客气，就在紫檀木茶几前的椅子上落座，接过茶杯浅浅呷了一口：

“林总，你这日子过得挺好啊！”

林定远浅浅一笑：“说说吧，找我谈什么项目？”

“还真有个大项目，不过我估摸著你一个人吃不下。”

“哦，你都这么说了，我还真有点感兴趣了！”

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