“你又不懂，跟著干吗？”

“那边有家旋转小火锅巨~好吃！”

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“7

洛川没好气的在她小脑门上戳了一下。

他就多余抱有一丝丝，女友幡然醒悟，关心公司业务的期待。

这小老娘们儿，满奈子全是吃喝玩乐！

乘坐红皮小火车，呜呜呜赶到极光办公区，洛川也没管一头扎进休閒区的废宅女友，来到一间新中式风格的会议室。

王建教授和几位晶片研发团队核心成员，已经在等他了，看上去心情都很不错的样子。

喝茶扯了两句閒嗑儿，项目组核心工程师之一的洪州，唤醒“小悠”，把相关资料投屏到大屏幕之中，开始介绍骄阳200的测试成果。

之前提到过，这位是水木微电子研究所出身。

前世曾担任过，华威海思gpu项目首席架构师。

后又转投壁仞科技，担任cto一职，负责通用gpu研发，是行业內顶级的领导型技术人才。

早在08年下半年，洛川到京城出差的时候，便借著母校復旦的关係，跟这位搭上了线，很轻易就將之勾搭到了极光~

不吹不黑，国內捨得像极光这样，疯狂砸钱搞研发、搞晶片的，且技术人才富集的企业，应该也就华威一家了吧？

对於心有抱负的顶级技术人才、行业大拿来说，这可能比薪资还要更具诱惑力。

除了这位，极光晶片项目组，还有多位行业顶级人才。

比如中天微团队，前世阿狸平头哥半导体的核心团队之一。

齐晓寧，华威海思主任工程师，后加入阿狸，担任平头哥副总裁。

赖智明，amdgpu核心架构师。

人才是具有虹吸效应与集群倍增效应的。

几位行业顶级人才的加入，又触发了“团队跟隨效应”。

比如，洪州吸引了26位工程师加入。

其中一多半，是水木微电子研究所和中科院微电子所博士，剩下的多是来自华威、中兴、高通等科技企业的优秀人才。

又比如赖智明，从amd和英伟达，陆陆续续引来了30余位工程师。

而隨著团队愈发壮大，极光后续招揽人才，也变得越来越轻鬆。

值得一提的是，国內各大顶级高校、天才少年班，也为极光贡献了不少基础层潜力人才。

特別是水木微电子系的邓阳东教授。

这位是国內首位，开设gpu並行编程课程的学者。

算是国內学术界的gpu启蒙者了。

同样是在08年，洛川招揽洪州，以及寒武纪哥俩儿的时候，也去拜访了这位老教授，共同成立了学术孵化项目。

几年下来，该项目已经为极光，贡献了百余名潜力股。

再辅以公司的“导师制+项目实战”模式，基础层团队得以快速成长，形成正向循环。

回到正题。

早在年初，“骄阳200”便已完成流片，开始在魔都数据中心小规模部署，进行全链路技术验证与场景化压力测试。

骄阳200採用28nm工艺，提升算力密度的同时，又在洛先知的指引下，引入了存算一体架构。

简单来说，就是把计算单元和內存“粘在一起”，数据不用来回搬运，直接在內存里算，初步解决了模型训练中的“內存墙”问题。

这种架构，大幅降低功耗之余，也使得算力可瞬间提升数倍！

单卡算力实现跨维度突破！

飆升至8tflops！

较前代提升3倍有余！

当然，这是理论结果。

具体如何，还要看此次测试结果。