看完厂子的新章制度，员工们都觉得太过於繁琐了。

这么严格的考勤制度，他们哪里能受得了？

原本还积极响应著林子阳，决定执行新制度的员工们，又开始抱怨不满起来。

“老板，这制度也太复杂，太严格了吧？別的厂子都不是这样的，咱们厂的要求怎么这么高？”

“是啊，老板，这种制度我们执行不了，太苛刻了。”

“对，老板，不是我们不配合厂子的工作，而是没有哪个厂子的制度是这样的，咱们闻所未闻！”

“……”

“……”

別说厂里的员工们觉得林子阳制定的新章制度过於繁琐和严格，连带厂子里的各部门领导，也觉得新章制度不合理。

他们厂子以前一向管的比较宽鬆，没有那么多束缚，突然让人执行这种严格的新制度，员工们確实很难適应和接受。

不过厂子里的这些领导，没几个敢跳出来反驳质疑林子阳的。

这厂子如果是公家单位，他们这些部门领导，还能反驳一下厂长的决定。

毕竟厂子不是厂长一个人的，其他各个部门领导，都有一定的话语权。

但现在不一样了，厂子已经转给了林子阳，人家对厂子拥有绝对的话语权，可以隨时开除任何人，他们可不敢跟老板唱反调。

听到员工们的质疑反对，林子阳面色淡淡，並没有说什么。

即便员工们跳出来反对，这新章制度，他也肯定是要落实的。

无规矩不成方圆，现在的国有厂子在改革开放之后，慢慢失去了竞爭力，和自身宽鬆的管理制度有很大的关係。

林子阳想把厂子盘活，必须得从根本上改变这种管理模式。

后世任何一家世界知名公司，內部都有著严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。

而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。

严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。

这些制度確实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。

见林子阳似乎並不在意员工们的意见，孙有波忍不住多看了他几眼。

这年轻人办事还是不稳当啊。

虽说林子阳確实有能力，但到底年轻了。

这厂子虽然完全属於他了，但也不能独断专行，得考虑基层员工们的意愿！

见林子阳不说话，反对新章制度的员工们都急了，纷纷看向马彪，希望他们的新厂长能劝劝林子阳，不能任由他胡乱改革。

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