第155章 计划，调整

“利民水果门店部这边，今年的计划是以深城，羊城为基本盘，向粤省其他各市的市区发展，爭取今年內利民水果店的门店数量翻倍————”

“利民生鲜超市门店部，今年的计划，先发展羊城那边，然后是珠三角其他各市的市区也要有店开业，之后是粤省其他各市的市区————”

“利民生活超市门店部，今年主要发展深城和羊城两地，然后爭取覆盖粤省珠三角其他各市的市区————”

“今年营业额，目標是超过一亿————”

李宇在跟各主管说著利民公司三个门店部今年发展的计划，目前说的只是大方向，之后各门店部需要做一个更详细的规划。

“其他部门需要全力配合三个门店部的发展，尤其是採购运输部，仓储部————”

李宇继续说著：“其他市开拓市场时，没有办公地和宿舍，可以先租用。但仓储得跟上，爭取各市的市区內都建一处仓储，保证各门店货物所需————需要的地皮，我会带人去跑，进行申请。”

“对了，在羊城的第二期的仓储和宿舍楼等的建造要开始，这事我和財务部，后勤部会做落实，儘快开工，钱不够，可以贷款，以公司现在的情况，继续贷款不难吧？”

说著，看向財务部主管肖曼柔。

肖曼柔说道：“目前公司的固定资產价值四五千万，负债七百万，再贷款一千万是没什么问题的。”

“那就准备再贷款一千万，之后各市需要建仓储，以及办公区，宿舍楼，需要不少开支。”李宇虽然还有三千多万现金，但准备用一部分来投入小龙人资產管理公司的，一部分留著急用准备。

把公司发展计划说了，李宇接下来说的事情，主管们都有些意外，同时也很惊喜。

李宇说道：“公司规模越来越大，为了有利於公司的发展，我准备对公司內部的职位做大幅度的调整。

三个门店部的主管，职位提升为部门经理，配助理。”

也就是马二姐，杨清清，罗洪三人都成了各自负责的门店部经理了。

“財务部主管，人事部主管，职位提升为財务部总监和人事部总监。”

也就是肖曼柔和胡灵。

“採购运输部，仓储部，质检部，公关部，后勤部的各主管提升为部门经理。各经理，总监，享受的级別待遇一样。”

十个主管，都得到了提升，不是经理，就是总监。

而李宇，理所应当成为公司的总经理，会安排助理。

主管们提升了，那么在座的副主管们就有了提升空间，都在期待著。

李宇继续说道：“魔都分公司，主管都提升为副经理，副总监级別。”

意思是，分公司的级別要比深城总公司这边小半级的，毕竟总公司这边的店铺，事务要比魔都分公司那边多得多。

“利民水果门店部，利民生鲜超市门店部，利民生活超市门店部，三个门店部，需要在深城和羊城各设立一个主管，分管这两个市的门店。

財务部，人事部等七个部门也是如此。深城，羊城是公司在粤省的基本盘，需要抓牢。

其他市区发展时，各部门需要安排相关的副主管去负责————”

也就是说，每个部门最少需要两个主管，数量比之前翻了一倍。

而这二十个主管职位，目前都空著的，需要二十人来填补。

不用想，基本都得从现有的副主管中挑选，或者还要算上一些在利民生鲜超市店和利民生活超市店当店长的人。

虽然这些主管，只管一个市的业务，深城或者羊城，没有以前主管的权力大，但这两个城市的门店最多，权力还是不小的。

在会上，李宇没有直接说任命哪些人做主管，而是让各部门的经理，总监之后提供名单，最后由李宇来决定哪些人可以提拔起来做主管。

职位变动很大，相应的工资，奖励，补贴，福利等待遇也要做出调整。

李宇说了说自己的打算，之后再跟財务，人事，其他部门经理进行商量调整。

职位方面，调整后是这样的：普通员工，组长（部分技术岗），小店长（部分技术岗），中店长（部分技术岗），大店长（部分技术岗），副主管，主管，副经理/副总监，经理/总监，总经理。

利民水果店的店长就是小店长，利民生活超市店的店和非旗舰店的利民生鲜超市店长是中店长，旗舰店的利民生鲜超市店店长是大店长。

所谓利民生鲜超市店的旗舰店，是指面积在三百多平到一千平的门店。

一百多平到三百多平的利民生鲜超市店跟利民生活超市店的面积差不多，都归纳为中店长。

“从这个月开始，公司的工资，奖励，补贴，福利进行调整，最低工资提升到650元————”

李宇还对公司的工资奖金补贴福利等做了调整。

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