他顿了顿，继续说道：“我不是说年轻人不能当导演，而是导演这个岗位，需要的不只是创意和想法，更需要对剧组的把控能力。

你在课本上学的是理论知识，可真正到了现场，怎么协调摄影、灯光、美术各部门？怎么把控拍摄进度？怎么处理突发状况？这些都不是靠看书就能学会的。”

我问你几个简单的问题：

“实拍时演员情绪不到位、摄影构图偏离预期，你如何快速调整，兼顾镜头效果与拍摄进度？”

“灯光设备达不到氛围要求且无法加购预算，你怎么在有限条件下变通布光方案？”

“美术组场景道具不符，又以时紧成本有限为由，你如何协调守住创作底线又不引发牴触？”

“外景天气突变或演员行程压缩，需將三天戏份缩至两天，你怎么拆解场次、调配人员保质量？”

“现场录音有杂音且后期难消除，你如何临时调整拍摄方案？”

“与剪辑师对成片节奏有分歧，你怎么用专业逻辑而非主观喜好说服对方？”

“群演配合度低、频繁出错，你如何简单引导並稳住现场秩序？”

“製片方要求改关键剧情以贴合市场，却会破坏故事完整，你怎么合理说服保留核心设定？”

“你之前拍过电视剧，在剧组待过，可你仔细想想，你有没有认真观察过导演每天的工作？

你知道一个几百人的剧组，要怎么调动才能井井有条吗？”

林建军的一连串反问，让顾淮愣住了。

他想起之前在《古剑奇谭》剧组，看梁胜权导演从容地安排拍摄、解决演员和工作人员的问题，当时觉得没什么，可现在仔细一想，要是让自己站在那个位置，面对一堆琐碎的事务和突发状况，他还真没把握能处理好。

“你知道林浩吧？”

林建军又问道。顾淮点头，林浩的名字他自然熟悉，《疯狂的石头》让他一战成名，是业內公认的新锐导演。

“林浩在拍《疯狂的石头》之前，大学毕业就拍学生电影《星期四，星期三》，还获得了京城大学生电影节最佳导演奖，后来又独立执导了小成本电影《香火》，也获得了几个奖项，积累了足够的经验，

就这样，当初在拿到《疯狂的石头》300万投资成本的过程也非常曲折，如果刘德樺没有筹办“亚洲新星导演计划”，这部电影就算能拍出来，估计也得晚上好几年。”

林建军看著顾淮，语气诚恳，“你呢？你现在只是个北电大一新生，没有任何独立执导的作品，只学了点基础的导演理论，就想直接拍投资 1500多万的电影，换做任何一家投资公司，都不会放心把钱给你。”

这番话像一记重锤，敲醒了顾淮。

他一直以为，有好剧本、有前世的记忆，就能克服一切困难，却忽略了最关键的“经验”和“资本”的壁垒。

赵微、苏有鹏他们能跨行当导演，是因为他们有足够的资本和人脉，甚至能自己投资；可他呢？他只是个刚起步的新人，既没有资本支撑，也没有经验背书，公司的顾虑並非没有道理。

看来还是步子太大，扯到了蛋。

“谢谢您，林主任。”顾淮站起身，“我知道该怎么做了。”