“我看不用，就由你们组织部定一下吧，今天就研究，明天就让他们下去。”

寧心远雷厉风行。

看了看寧心远，韩协理不能不服从他的安排。

当天下午，组织部研究的方案就出来了，谁谁谁去哪个乡镇，掛任什么职务，全部安排好。

寧心远搞这么快，就杜绝了一些杂音，因为如果拖延时间的话，就会有人到组织部找，团县委的干部有不少是有关係的。

而现在的速度这么快，根本没人反应过来。

第二天早上，组织部的人就去了团县委，宣布了县委决定，让所有人下去掛职。

团县委的人看见林倩都到三水镇掛职镇委副书记了，一个个全傻眼了。

而他们连去三水镇的机会都没有，只能到下面的乡镇，乡镇远啊，条件也不好，有的人登时哭了起来。

组织部的人看见了，直接说，如果谁不愿意下去掛职，就提出来，可以调离团县委，看他们的想法。

那名女生就站起来说不愿意下去，组织部的人就记下她，让她等通知就行了。

其他人一时不敢提出不去，团县委毕竟是培养年轻干部的，如果现在提出不去，以后就別想再有进步空间了。

因为有一个女生不愿意下去，寧心远知道后，略一思忖，把祝雨涵叫过来，问她愿意不愿意去团县委工作，併到乡镇掛职？

祝雨涵听了，不知道好不好，但是寧心远这样安排她，她觉得寧心远不会害她。

“寧书记，我听您安排。”

寧心远道：“既然你愿意，你就正式调入团县委吧，到云山镇掛职团委书记。”

各个乡镇也有团委书记，不过乡镇的团委书记不值一提，没人当回事。

但是祝雨涵去了之后，掛职团委书记就不一样了，在镇里头就属於中层，別人必须要高看她好几眼。

另外，祝雨涵是事业编制，在县委办只是借调，如今被正式调入团县委，发展的起点也不一样了。

只要祝雨涵乾的好了，完全可以被提拔为团县委副书记，那就是成为参公的公务员了。

祝雨涵的妈妈祝清萍得知这事，支持祝雨涵下去掛职，好好锻炼锻炼。

寧心远认为培养干部很重要，培养干部关乎未来，而县委最重要的权力就是用人，用人就是要培养干部。

组织部是专管干部的，得协助县委抓好干部培养。

然而组织部在这方面做的不够，干部培训是有的，经常举办各种培训班，还有党校什么的，可是这些培训有时根本起不到培训的作用，反而成了干部之间相互联络感情的平台。

知识没学会，素质没提高，拉帮结伙的能力增长了。

到底该怎样培养干部？

其实就是言传身教，就是过去的传帮带。

年轻干部就像是小孩子，看到父母怎么样，他们就会怎么样，同理，县领导层是怎么样，年轻干部就会怎么样。

如果县领导层不能言传身教，怎么可能培养好年轻干部呢？

让年轻干部下基层，县领导层也要下基层。

以身作则，年轻干部见了，岂能再不接地气？

这都是上行下效。

这做事业都是要看长远的，古人说，不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时，如果领导者不能用长远的目光看问题，他最后一定会失败。