未来的某天，或许再来討论，陆凡就明白了自己所写的方向错在了哪里。

新的省委书记到任之后的变化，大部分人还没真切地感受到，京西市年轻干部掛职的计划就启动了。

唐松林的动作比预想的快。

正月十八，第一批二十人的名单就送到了陈青桌上。

陈青翻了翻，年龄最大的三十四岁，最小的二十八岁，平均年龄三十一岁。学歷都不低，本科以上，有几个还是研究生。来源也多样，有市直机关的，有区县的，有乡镇的，还有企事业单位的。

“唐部长，这批人是按照什么標准选的？”陈青合上名单，看著唐松林。

“按照您的要求——三十五岁以下，本科以上学歷，有基层工作经歷优先，年度考核称职以上，没有违纪违法记录。”

唐松林翻开文件夹，“组织部从全市符合条件的干部中筛选了五十人，经过笔试、面试、考察，最终確定了这二十人。掛职期一到两年，主要安排到区县、乡镇和经济开发区。”

“有淘汰机制吗？”

“有。三个月试用期，不適应或者表现不好的，退回原单位。掛职期满，表现优秀的，优先提拔使用。”

陈青点了点头。“好。这批人是京西的未来，盯紧了。”

唐松林应了一声，出去了。

陈青两次在常委会上把人员分別拿出来和大家共同討论。

他真实目的是要让常委们都记得这些人。

不管其他常委是怎么想的，但这一批人算是吃到了他在京西市工作的红利，有机会锻炼，最终被市里重点提拔和任用。

掛职期满的时间，如果正常的话，他还在京西市。

那么这些人就可以依据最后的考核结果安排到不同的岗位和地方，为京西未来的发展埋下足够的力量。

这些种子一旦发芽，未来的京西就不会再出现之前的问题。

沈浩然被陈青指定负责跟踪这批掛职干部的表现。

陈青把这件事交给他，既是信任，也是考验。

市委办副主任的位置，不能只会写材料、协调会议，还要会看人、识人、用人。

第一批掛职干部分赴各区县、乡镇的当天，沈浩然就开始跑。

他一个人，一辆车，一个笔记本，一周之內跑了六个地方。从一个乡镇到另一个乡镇，从一个区到另一个区。

周五下午，沈浩然回到市委，直接去了陈青办公室。

“陈书记，我去看了六个人。”他把笔记本翻开，一页一页地匯报。

“第一个叫马胜军，三十二岁，市发改委的一个科长，掛职到平县任副县长。到了之后第一周，把平县近三年的经济数据全部翻了一遍，列了一个问题清单，交给县长。县长说，这个年轻人不错，不是来镀金的。”

“第二个叫孙雅，三十岁，市委办的副科长，掛职到石门乡任副乡长。到了之后第二天就下村，走了四个村，跟村干部、老百姓聊了一圈。回来之后写了一篇调研报告，把石门乡的產业发展问题分析得很透。”

“第三个叫赵刚，三十三岁，住建局的科长，掛职到西池开发区任副主任。到了之后第一周，把开发区的几个在建项目全部跑了一遍，发现了一些安全隱忧，当场要求整改。开发区的万书记说，这个人能用。”

沈浩然一口气匯报了六个人，六个都有亮点。

陈青听著，点了点头。“有表现不好的吗？”