但是现如今的城建，人员还是太过於臃肿。

尤其坐在办公室的閒职太多。

郑泽林准备砍掉的，就是无用的管理层，以及坐在办公室喝茶看报纸的这些閒人。

只要看到不是自己所需人才，交上来离职报告，郑泽林痛快的审批。

“郑总，这是我的离职报告。”一个头髮蓬鬆的中年男人，拿著一份报告交给郑泽林。

郑泽林看了他一眼，把离职报告丟在一边。

葛源，城建最全面的技术人员，可以说是城建的技术大拿。

擅长技术，不擅长交流，更不擅长做管理工作。

这些年在城建鬱郁不得志。

“老葛，我想要你继续留在城建，不过还要听听你本人意见。”郑泽林看著葛源。

葛源为难的看著郑泽林，“郑总，我已经找好了工作，还请您成全。”

郑泽林笑了，“我不知道你去了什么单位，也不知道你的待遇如何。”

“如果你肯留在城建，你的工资待遇对標姚济帆副总，你不需要做管理工作，我只要你负责技术工作。”

“先不要拒绝，你去諮询一下姚总，听听他的意见。”

谁不想赚钱，给足了工资待遇，没有几人非要调离。

郑泽林相信，工资待遇不委屈，工作环境不委屈，员工都会好好工作。

“郑总，那我先去请教一下姚总？”葛源也想知道，郑泽林用了什么手段，把姚济帆留下来的。

如果是强硬手段，压著他的工作关係不审批，那就別怪他混日子不干活！

葛源去了姚济帆办公室，很快就被郑泽林开出的工资待遇惊呆了。

可以说，除了没办法给个国企身份，其他任何方面，都比原来强太多。

“姚总，你觉得我应该留下来吗？”葛源不敢相信，他一个技术人员，居然能够享受到副总经理级別的待遇，听著就有些不可思议。

姚济帆感慨的说道：“你应该能够看得出来，咱们这位郑总格局非常大，注重管理和技术，他是做大事的人，我们这些人才会有出人头地机会。”

“老葛，我劝你一句，最好还是把握住这个机会，如果你就这么走了，郑总也会想办法招聘到其他技术人员。”

“到那个时候，你再想回来，恐怕就没有现在的待遇了。”

“明白么，郑总这是千金买马骨，给所有员工树立信心呢。”

葛源点头，“是这个道理，咱们现在算是跟著郑总打江山的功臣，这叫从龙之功。”

葛源决定留下来，回到郑泽林办公室。

“郑总，以后技术方面的事情交给我，我会继续学习最新技术，为公司事业做出贡献。”葛源表態。

“好，我们携手共进，开创属於城建的辉煌事业！”郑泽林很高兴葛源能够留下来。

陆续还有人被郑泽林说服，继续留在城建工作。

这让那些被快速审批离职的人很奇怪。

都是去审批离职，为何有人被留下有人被痛快的打发走呢？

询问留下来的同事，是什么原因让他们决定留下来。

“这位小郑老板，不会对你们动了什么强硬手段吧，我可是听说他去年这个时候，在抓奖那弄到一笔钱，当时就用了不光彩手段！”一个离职的中层管理，语气有些酸溜溜的说著。

儘管不想留下来，但是当他们的离职报告被迅速批准，郑泽林连一句挽留的话都没有。

心里还是觉得很不舒服。

这岂不是说，他们是无关紧要之人，甚至郑泽林巴不得他们快点滚蛋呢。

一位留下来的管理人员故作神秘的说道：“没错，郑总的確用了非常手段，我们不得不屈服啊。”

“我就知道，他肯定用了手段，你们也真是好说话，怕他什么！”这个离职人员幸灾乐祸说道。

“唉！”那位留下的人员嘆口气说道：“怎么不怕啊，郑总用钱砸人啊，所有留下来的人员，工资待遇最低都是翻倍，据说还有三倍的呢。”

这位管理人员都快要憋不住笑了，“我这人没什么追求，工钱到位就干，郑总是爽快人，他说不能在工资待遇上亏待了一起工作的兄弟们。”

“我去尼玛的，我也要留下来啊！”拿著审批的离职报告，这位欲哭无泪。

早知道还有这好事，他说什么都不主动离职。

“就怕郑总给你们画饼，说的再好不给开支也是白费。”另一位阴阳怪气说道。

“你还別说，郑总还真说了，每个月5到10號之间开支，主要看財务审核的速度，如果到10號还没开支，郑总说开除財务！”

一群离职的人，顿时面如死灰。