新的一周，江毅苦等已久，具备一定技术的管理型人才，终於是到位了。

每月4000港元的薪水自然是冠绝全厂，但也在预期和接受范围之內。

越发拥挤的狭小办公室中，江毅给这位新管理介绍完自家工厂的基本情况后，就开始安排第一阶段的任务。

“李主管，从今天开始，你就要开始全面接管仓库和车间的成產，这方面有什么问题，你可以直接跟美琪和慧慧沟通，她们会帮助你的。”

儘管已经亲自面试过，但理论和实操的差距还是挺大的，核心部分暂时不能委派给他。

能力需要在实际工作中进行验证，因此职位暂定为车间主管，试用期一个月。

“好的江生。”

李文辉对恆发已经有了大概了解，丝毫没有轻视眼前这位正与他谈话的年轻老板。

反而真心敬佩，儘管他们两个的年龄差了足足十岁。

明显有些恭敬的態度，让有些虚荣的江毅对其感观印象不错。

思虑了一番，索性直接画饼道：

“我们马上就要扩大规模，到时候要建新厂，如果你的能力足够，我会让你在新的环境处於新的岗位。”

果然，对於江毅的看重，李文辉很是激动，到他这个年纪的非创业者，是需要稳定收入来养家餬口的，首要的追求就是更高的职位和薪水了。

而且根据他的判断，恆发应该是可以快速崛起在香江製造业占得一席之地的，他的未来依旧还有著不小的进步空间。

揣著这样的心思，李文辉自入职接手具体的工作內容后，肉眼可见的积极卖力。

不但把江毅已制定的各项规章制度补充的更加完整，已经在工厂有著深厚经验的他，还將產线上的各个流程步骤更加精细化。

每日的生產目標，也不再是一个让工人参考的笼统数字，將其逐渐落到了实处。

將这一切看在眼里的江毅也基本放心了，又將工厂运营的部分全部委派给了他，包括但不限於制定標准的加班標准、设备的保养管理安排、產品的质检测试等等。

与此同时，江慧慧和李美琪的工作內容减去了不少，不用每天忙碌的处理各项事务。

首批吊扇的装船运输，在东方海外的帮助下也是一切顺利，刘修齐在整个对接过程中游刃有余，没有出现丝毫差错。

经过大半个月的调整和熟悉，如今的恆发已经能够运转自如了，江毅也彻底从中解放了出来，但还不到轻鬆的时候，他必须解决新厂房的问题。

但是麦总督有著严格的土地拍卖制度，葵涌荃湾这种工业区包括正等待大规模开发的新界，每次卖地最少都是以两三万尺为单位。

恆发的帐户上虽说有著四百多万的现金流，有著竞拍的入门资格，但也仅限於此了。

买地建厂，买地的初始环节虽然重要，但是建筑成本和时间周期才是核心。

从政府拿地开始算，到找建筑师画图批则、打地基、盖楼及消防部门验收整个流程走完，最快也需要两年时间。

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